Burn-out
Jules89200
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nenuphar. Messages postés 6526 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
nenuphar. Messages postés 6526 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon médecin traitant, m’a sommé de me mettre en arrêt car je suis en plein burn-out. J’ai donc besoin de repos psychologique et physique.
Ma convention est celle de la papeterie, j’ai des enfants (comme beaucoup) et le fait d’être en arrêt (chose qu’on ne met jamais arrivé en plus de 11 ans dans mon entreprise) me fait peur car je ne sais pas quels sont mes droits en terme de rémunération. J’ai peur de me mettre et de mettre ma famille dans la galère. En plus de n’être pas bien, cela rajoute une couche supplémentaire à mon malêtre...
Merci d’avance pour les réponses que vous serez m’apporter.
Mon médecin traitant, m’a sommé de me mettre en arrêt car je suis en plein burn-out. J’ai donc besoin de repos psychologique et physique.
Ma convention est celle de la papeterie, j’ai des enfants (comme beaucoup) et le fait d’être en arrêt (chose qu’on ne met jamais arrivé en plus de 11 ans dans mon entreprise) me fait peur car je ne sais pas quels sont mes droits en terme de rémunération. J’ai peur de me mettre et de mettre ma famille dans la galère. En plus de n’être pas bien, cela rajoute une couche supplémentaire à mon malêtre...
Merci d’avance pour les réponses que vous serez m’apporter.
1 réponse
Bonjour,
Vous êtes salarié depuis + de 11 ans dans la même entreprise sans aucun arrêt dans les 12 derniers mois.
Si votre arrêt initial a débuté en octobre 2021, au niveau de la sécurité sociale :
L'indemnité journalière que vous recevrez pendant votre arrêt de travail est égale à 50 % de votre salaire journalier de base. Celui-ci est calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois précédant votre arrêt de travail (12 mois en cas d'activité saisonnière).
https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/arret-maladie-salarie
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053
Concrètement : la sécurité sociale va retenir les mois de septembre, août et juillet. Si vous avez par exemple un salaire brut de 1700 € chaque mois, cela fera (1700X3) / 91.25 = salaire journalier de base soit 55.89 € - votre ijss brute sera donc de 55.89 X 50% = 27.94 € brut / jour (soit environ 26€ net / jour) après 3 jours de carence sur l'arrêt initial.
Votre employeur va compléter (donc après déduction des ijss) selon le code du travail (après 7 jours de carence) à hauteur de 90% du brut que vous auriez perçu si vous aviez travaillé et ce dans la situation indiquée (+ de 11 ans d'ancienneté - de 15 ans d'ancienneté) pendant 50 jours, puis à hauteur de 66.66% pendant les 50 jours suivants. Voir si vous avez une prévoyance collective et prendre connaissance des conditions et garanties prévues au contrat.
Il vous faudra bien faire parvenir à votre employeur les décomptes d' ijss.
Ensuite, la convention collective est peut être plus favorable. Ma convention est celle de la papeterie : laquelle exactement ? (intitulé ou numéro)
Si c'est celle ci (https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005735334/?idConteneur=KALICONT000005635434&origin=list%29, elle ne semble pas plus favorable.
Cdt
Vous êtes salarié depuis + de 11 ans dans la même entreprise sans aucun arrêt dans les 12 derniers mois.
Si votre arrêt initial a débuté en octobre 2021, au niveau de la sécurité sociale :
L'indemnité journalière que vous recevrez pendant votre arrêt de travail est égale à 50 % de votre salaire journalier de base. Celui-ci est calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois précédant votre arrêt de travail (12 mois en cas d'activité saisonnière).
https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/arret-maladie-salarie
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053
Concrètement : la sécurité sociale va retenir les mois de septembre, août et juillet. Si vous avez par exemple un salaire brut de 1700 € chaque mois, cela fera (1700X3) / 91.25 = salaire journalier de base soit 55.89 € - votre ijss brute sera donc de 55.89 X 50% = 27.94 € brut / jour (soit environ 26€ net / jour) après 3 jours de carence sur l'arrêt initial.
Votre employeur va compléter (donc après déduction des ijss) selon le code du travail (après 7 jours de carence) à hauteur de 90% du brut que vous auriez perçu si vous aviez travaillé et ce dans la situation indiquée (+ de 11 ans d'ancienneté - de 15 ans d'ancienneté) pendant 50 jours, puis à hauteur de 66.66% pendant les 50 jours suivants. Voir si vous avez une prévoyance collective et prendre connaissance des conditions et garanties prévues au contrat.
Il vous faudra bien faire parvenir à votre employeur les décomptes d' ijss.
Ensuite, la convention collective est peut être plus favorable. Ma convention est celle de la papeterie : laquelle exactement ? (intitulé ou numéro)
Si c'est celle ci (https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005735334/?idConteneur=KALICONT000005635434&origin=list%29, elle ne semble pas plus favorable.
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...