Arrêt de travail et visite de reprise

Il est pourtant bien admis que le salarié puisse prendre des congés payés à sa demande avec l'accord de son employeur à la fin de son arrêt. Attention, ce n'est pas une obligation !
https://employeurs.stsa.fr/suivi-individuel-du-salarie/la-visite-de-reprise/
Si l’arrêt maladie est immédiatement suivi d’une période de congés payés, la visite peut avoir lieu au retour effectif du salarié dans l’entreprise

Un petit rajout : il en est d'ailleurs de même pour un salarié qui aurait un congé maternité suivi immédiatement d'un congé parental. La visite de reprise aurait lieu au retour effectif du salarié dans l'entreprise après son congé parental.

Ils ne veulent pas tant que je n'ai pas vu la médecine du travail...
Justement c'est ce que j'ai proposé ce matin
D'un point de vue législatif je ne serai pas couvert si je prends mes congés en attendant la visite de reprise....

Ok, l'employeur n'est pas tenu de vous accorder vos congés payés mais s'il l'avait fait, il n'était pas en tort. Si l'employeur donne son accord, vous ne seriez pas couvert sur quoi ?
https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000026033474/
Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors que compte tenu de l'arrêt de travail pour maladie du 7 juillet au 14 août 2008, l'employeur avait l'obligation de faire passer au salarié, dans un délai de huit jours à partir de la reprise de son travail à l'issue de ses congés payés, le 15 septembre 2008, un examen médical de reprise, la cour d'appel a violé les textes susvisés ;

Donc vous vous tenez à la disposition de votre employeur à la fin de votre arrêt et il doit vous fournir le travail. A lui de démontrer qu'il avait fait le nécessaire pour organiser la visite de reprise. C'est source à litige et les employeurs préfèrent justement la solution des congés payés quand le salarié donne son accord et ce jusqu'à la visite de reprise.

Tant que votre contrat est suspendu, vous n'avez pas l'obligation de reprendre le travail. Votre absence ne peut être fautive mais là encore c'est source à litige et il est prudent de rédiger un accord concernant votre absence et définir qui va prendre en charge la rémunération de ces jours ...

Votre employeur, il propose quoi ? et la visite aura lieu quand ?

Si votre médecin prescripteur juge que votre état de santé nécessite une prolongation, il vous la prescrit.

Demain :)

Oui et je suis apte :)

Top ! et du coup il vous reste des congés payés à prendre ...
Bonne reprise et les "usagers" seront contents de vous revoir.
nenuphar.