Formation geste et premier secours
Magdu13
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dna.factory Messages postés 25437 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 24 décembre 2024 - 15 oct. 2021 à 11:04
dna.factory Messages postés 25437 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 24 décembre 2024 - 15 oct. 2021 à 11:04
A voir également:
- Formation geste et premier secours
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dna.factory
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Modifié le 15 oct. 2021 à 11:06
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que j’allais être pénaliser dans mon dossier
Au minimum, vous n'aurez pas la formation. Et quand viendront les augmentations et promotions, elles seront pour ceux qui ont la formation. Donc pas pour vous.
En plus, vous aurez une grosse marque en rouge dans votre dossier, et surtout dans la tête de votre responsable. En soit cela n'a aucun impact légal. Mais encore une fois quand votre responsable aura besoin d'une personne motivée pour une promotion ou augmentation, devinez à qui il ne pensera pas.
En dernier recours, quand il faudra licencier des gens pour raison économique et qu'il faudra choisir qui part et qui reste, encore une fois, devinez sur qui son attention va se porter.
Légalement, vous avez bien fait (surtout sans écrit confirmant que ces heures étaient comptés en heures supplémentaires), et aucune sanction légale ne peut être prise à votre encontre.
Dans les faits... vous avez montré votre manque de "professionnalisme" et "d'implication", vous en accepterez les conséquences.
Au minimum, vous n'aurez pas la formation. Et quand viendront les augmentations et promotions, elles seront pour ceux qui ont la formation. Donc pas pour vous.
En plus, vous aurez une grosse marque en rouge dans votre dossier, et surtout dans la tête de votre responsable. En soit cela n'a aucun impact légal. Mais encore une fois quand votre responsable aura besoin d'une personne motivée pour une promotion ou augmentation, devinez à qui il ne pensera pas.
En dernier recours, quand il faudra licencier des gens pour raison économique et qu'il faudra choisir qui part et qui reste, encore une fois, devinez sur qui son attention va se porter.
Légalement, vous avez bien fait (surtout sans écrit confirmant que ces heures étaient comptés en heures supplémentaires), et aucune sanction légale ne peut être prise à votre encontre.
Dans les faits... vous avez montré votre manque de "professionnalisme" et "d'implication", vous en accepterez les conséquences.