Trou dans la caisse (étudiante)
Miloumy
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Gayomi Messages postés 20853 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Gayomi Messages postés 20853 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, Bonsoir,
Navrée de vous envoyer un message si tard mais je suis actuellement dans une situation délicate. Je commence aujourd'hui mon premier job d'étudiant, un peu stressée, la journée se passe parfaitement. Fin de journée ma collègue compte la caisse et il manque 15€. Celle-ci, un peu surprise de ce montant appelle sa responsable et lui explique sa situation. La responsable lui dit donc, après avoir demandé de recompter la caisse une troisième fois, de rembourser de notre poche le montant manquant, soit 15€ (7.50 chacune). Ne connaissant pas la loi concernant le travail, je lui dit que j'apporterais l'argent demain. Cependant.. je me suis renseignée et il n'est pas légal de faire ça. C'est même pénalisé par la loi d'une amande.
J'aimerais pouvoir dire non, mais je pourrais dire aurevoir à mon premier job. Mais j'ai peur que ça se reproduise, et que le montant soit plus élevé la prochaine fois. Que faire ?
Je vous remercie d'avance.
(Petite précision ; je suis en contrat 20h, je ne fais que les heures de l'après-midi donc la caisse est ouverte avant que je ne sois arrivée)
Navrée de vous envoyer un message si tard mais je suis actuellement dans une situation délicate. Je commence aujourd'hui mon premier job d'étudiant, un peu stressée, la journée se passe parfaitement. Fin de journée ma collègue compte la caisse et il manque 15€. Celle-ci, un peu surprise de ce montant appelle sa responsable et lui explique sa situation. La responsable lui dit donc, après avoir demandé de recompter la caisse une troisième fois, de rembourser de notre poche le montant manquant, soit 15€ (7.50 chacune). Ne connaissant pas la loi concernant le travail, je lui dit que j'apporterais l'argent demain. Cependant.. je me suis renseignée et il n'est pas légal de faire ça. C'est même pénalisé par la loi d'une amande.
J'aimerais pouvoir dire non, mais je pourrais dire aurevoir à mon premier job. Mais j'ai peur que ça se reproduise, et que le montant soit plus élevé la prochaine fois. Que faire ?
Je vous remercie d'avance.
(Petite précision ; je suis en contrat 20h, je ne fais que les heures de l'après-midi donc la caisse est ouverte avant que je ne sois arrivée)
4 réponses
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Vous réclamer la somme manquante est assimilé à une sanction pécuniaire et ceci est effectivement interdit. Par contre, il n'est pas interdit de mettre fin à votre contrat pour faute.
Je ne peux pas vous conseiller sur la conduite à tenir mais si vous gardez le job, comptez la caisse avec la personne du matin lors de la passation. Ce serait un minimum.-
Je reviens pour ajouter un lien explicatif : https://www.village-justice.com/articles/licenciement-pour-des-erreurs-caisse,38828.html
En théorie, pour une 1ère erreur de caisse de faible montant et pour laquelle, de plus, vous ne pouvez pas être identifiée comme étant seule responsable, il pourrait ne pas y avoir de sanctions, mais je suppose que vous êtes en période d'essai et votre employeur n'a alors pas à motiver un renvoi.
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Bonjour,
Légalement, ils n'ont pas le droit.
Lire les liens sous votre message "A voir également".
Puis vous pouvez prendre conseil, auprès de l'inspection du travail. -
Même avis que tout le monde. Légalement ils n'ont pas le droit. Mais ils ont le droit de vous licencier, ou même simplement de mettre fin à la période d'essai.
C'est à vous de prendre la décision en votre ame et conscience... aucune réponse n'est 'la bonne réponse'.
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Il prendrait quand même un gros risque à licencier pour faute alors qu'il n'a aucune preuve de sa responsabilité personnelle. On ne vire pas quelqu'un sur des présomptions.
La législation juridique et financière évolue en permanence...