Mise à pied pour harcelement sexuel

Bonjour,
Je me permets de prendre contact avec vous car j ai été accusé à tort d harcèlement sexuel par une de mes collègues. Ma direction m a convoqué lundi pour me dire qu elle souhaitait faire un point général de l ambiance au sein de mon agence ils m ont indiqué qu il n était pas nécessaire de me faire accompagner (délégué du personnel). A la fin de l entretien ma direction m à mis à pied. Quelques faits m ont été reprochés sans que je puisse en avoir le détail. Ma direction m à demandé de revenir le lundi d après pour m entendre et faire une enquête de leur côté. Mes collègues ayant eu vent de la situation ont fait des attestations prouvant mon comportement irréprochable. J ai pu obtenir 50% d attestations de mes collègues féminine. Je compte également fournir des copies de messages que j ai reçu de cette collègue qui est selon ma direction en souffrance. Pensez vous que ces preuves pourront m acquitter de ces accusations mensongères et ainsi retrouver mon emploi ? Je serai accompagné d une déléguée du personnel lors de cet entretien