Mise à pied pour harcelement sexuel
Freju
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Freju -
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Bonjour,
Je me permets de prendre contact avec vous car j ai été accusé à tort d harcèlement sexuel par une de mes collègues. Ma direction m a convoqué lundi pour me dire qu elle souhaitait faire un point général de l ambiance au sein de mon agence ils m ont indiqué qu il n était pas nécessaire de me faire accompagner (délégué du personnel). A la fin de l entretien ma direction m à mis à pied. Quelques faits m ont été reprochés sans que je puisse en avoir le détail. Ma direction m à demandé de revenir le lundi d après pour m entendre et faire une enquête de leur côté. Mes collègues ayant eu vent de la situation ont fait des attestations prouvant mon comportement irréprochable. J ai pu obtenir 50% d attestations de mes collègues féminine. Je compte également fournir des copies de messages que j ai reçu de cette collègue qui est selon ma direction en souffrance. Pensez vous que ces preuves pourront m acquitter de ces accusations mensongères et ainsi retrouver mon emploi ? Je serai accompagné d une déléguée du personnel lors de cet entretien
Je me permets de prendre contact avec vous car j ai été accusé à tort d harcèlement sexuel par une de mes collègues. Ma direction m a convoqué lundi pour me dire qu elle souhaitait faire un point général de l ambiance au sein de mon agence ils m ont indiqué qu il n était pas nécessaire de me faire accompagner (délégué du personnel). A la fin de l entretien ma direction m à mis à pied. Quelques faits m ont été reprochés sans que je puisse en avoir le détail. Ma direction m à demandé de revenir le lundi d après pour m entendre et faire une enquête de leur côté. Mes collègues ayant eu vent de la situation ont fait des attestations prouvant mon comportement irréprochable. J ai pu obtenir 50% d attestations de mes collègues féminine. Je compte également fournir des copies de messages que j ai reçu de cette collègue qui est selon ma direction en souffrance. Pensez vous que ces preuves pourront m acquitter de ces accusations mensongères et ainsi retrouver mon emploi ? Je serai accompagné d une déléguée du personnel lors de cet entretien
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4 réponses
Bonjour,
"Pensez vous que ces preuves pourront m acquitter de ces accusations mensongères et ainsi retrouver mon emploi ?" C'est impossible de vous répondre, personne sur le forum n'a lu le dossier en entier.
"Pensez vous que ces preuves pourront m acquitter de ces accusations mensongères et ainsi retrouver mon emploi ?" C'est impossible de vous répondre, personne sur le forum n'a lu le dossier en entier.
C'est illogique votre histoire.
Mise a pied et après enquête, normalement c'est l'inverse...
Y a t il des témoins ? Facile d'accuser quelqu'un...
Pourquoi on l'a croirait plus que vous...
Mise a pied et après enquête, normalement c'est l'inverse...
Y a t il des témoins ? Facile d'accuser quelqu'un...
Pourquoi on l'a croirait plus que vous...
Je n'y comprends rien non plus.
Elle a une attestation d une collègue avec qui elle passe tous ces week-ends. Elles sont très proches. Mais personne d autre ne la soutient car elles savent que tout est faux
C est la raison pour laquelle j ai rassemblé un maximum d attestations pour prouver que c'est complètement faux. Mais pensez vous que mon employeur puisse revenir sur sa décision et ne pas me licencier . Ou pensez-vous que tout ça à été trop loin pour qu il revienne sur sa décision ?
Elle a une attestation d une collègue avec qui elle passe tous ces week-ends. Elles sont très proches. Mais personne d autre ne la soutient car elles savent que tout est faux
C est la raison pour laquelle j ai rassemblé un maximum d attestations pour prouver que c'est complètement faux. Mais pensez vous que mon employeur puisse revenir sur sa décision et ne pas me licencier . Ou pensez-vous que tout ça à été trop loin pour qu il revienne sur sa décision ?
Sil revient sur ça décision ce que je vous souhaite il devra vous rembourser la mise à pied conservatoire
Faites lui comprendre pendant l'entretien qu'à la vue de vos témoignage vous ire défendre vos droits devant les instances compétentes
Faites remplir à vos témoins ceci Cerfa n° 11527*03 - Ministère chargé de la justice
Avec copie de leur carte d'identité recto verso
Cela pourra vous servir pour les prud'hommes
Faites lui comprendre pendant l'entretien qu'à la vue de vos témoignage vous ire défendre vos droits devant les instances compétentes
Faites remplir à vos témoins ceci Cerfa n° 11527*03 - Ministère chargé de la justice
Avec copie de leur carte d'identité recto verso
Cela pourra vous servir pour les prud'hommes
Merci pour votre réponse. En effet j'ai des attestations (CERFA) au total 6 de mon agence, soit 50%, prouvant que je n'ai jamais eu de comportements déplacés. De plus mon employeur m'a indiqué que si vraiment ils s'étaient trompés il me rembourserait ma mise à pied. Mais j'ai de fort doute à ce qu'une entreprise puisse revenir sur de telles accusations.
Ce n'est pas pas parce que 50% de vos collègues féminines attestent de votre bon comportement que vous n'avez pas pu avoir un comportement déplacé envers une autre. Ces attestations ne vous serviront pas à grand chose.
Il est normal que votre employeur ait pris toutes les, précautions pour vous mettre en retrait au cas où ce serait vrai. Maintenant, à vous de prouver que votre accusatrice fabule.
Il est normal que votre employeur ait pris toutes les, précautions pour vous mettre en retrait au cas où ce serait vrai. Maintenant, à vous de prouver que votre accusatrice fabule.
Bonjour,
un MERCI d’AVANCE aurait été apprécié…
Comment voulez-vous qu'on le sache ????
Peut-être bien que oui... peut-être bien que non... On vous souhaite que "oui", mais on ne peut que vous le souhaiter...
cdt.
un MERCI d’AVANCE aurait été apprécié…
"Pensez vous que ces preuves pourront m acquitter de ces accusations mensongères et ainsi retrouver mon emploi ?"
Comment voulez-vous qu'on le sache ????
Peut-être bien que oui... peut-être bien que non... On vous souhaite que "oui", mais on ne peut que vous le souhaiter...
cdt.
Désolé de ne pas vous avoir remercié mais comprenez que je suis dans tous mes états et en me confiant à ce forum c est pas forcément le genre de réponse que j attends.
Vous auriez mieux fait de vous abstenir plutôt que d apporter la réponse inutile que vous venez de me faire "peut-être bien que oui peut-être bien que non" c est franchement pas le genre de réponse que j attends
Vous auriez mieux fait de vous abstenir plutôt que d apporter la réponse inutile que vous venez de me faire "peut-être bien que oui peut-être bien que non" c est franchement pas le genre de réponse que j attends
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais quand ces accusations sont fausses autant obtenir de l appui de mes collègues pour prouver que je n ai jamais eu de déplacements inappropriés en présence de mes collègues féminines.