Cp en 24h
bablain
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17 mars 2021 à 08:40
dna.factory Messages postés 25364 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 novembre 2024 - 17 mars 2021 à 09:13
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2 réponses
dna.factory
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17 mars 2021 à 08:49
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bablain
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17 mars 2021 à 09:00
17 mars 2021 à 09:00
Merci pour la réponse, donc si je comprend bien si je reprend le travail en millieu de semaine je dois m'arranger pour faire moins d'heures les 2jours qui suives, car je travaille 3 js a 8h30 (mardi,jeudi,samedi).
si dans le futur ma reprise se situe un jeudi, je peux travailler 5H le jeudi et le samedi car là le plus que j'ai fais n'est pas payé.
Merci
si dans le futur ma reprise se situe un jeudi, je peux travailler 5H le jeudi et le samedi car là le plus que j'ai fais n'est pas payé.
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dna.factory
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je dois m'arranger pour faire moins d'heures les 2jours qui suives
Non, rien à voir.
C'est le piège des congés en temps partiel/horaires asymétriques. Vous êtes certainement en congé jour ouvrable.
Vos congés sont cumulés du lundi au samedi, et décomptés du lundi au samedi.
Les congés se comptent en jours. Pas en heure.
Si vous prenez le jeudi, l'employeur considère que vous avez été absent mercredi, jeudi, vendredi. Vous avez quitté l'entreprise de mardi soir, et êtes revenu le samedi matin.
Y'a peut-être négociation possible sur le mercredi, un spécialiste des questions RH va peut-être passer pour préciser ce point.
le plus que j'ai fais n'est pas payé.
Vous avez travaillé 17 heures au lieu de 25. Vous n'avez pas fait plus heures, vous en avez fait moins.
Ce qu'il faut bien comprendre, c'est que vous cumulez aussi des jours de congés les lundis, mercredi, vendredi. Donc il seront déduits.
Dans un cas comme le votre, vous serez certainement toujours 'perdant' à prendre une journée dans la semaine. Au mieux on vous comptera toujours deux jours pour une journée posée. Et comme vous êtes à plus de mi temps en heures pour un mi temps en jour, vous perdrez toujours.
La solution ici est de ne jamais prendre les congés par journée, mais toujours par semaine.
Non, rien à voir.
C'est le piège des congés en temps partiel/horaires asymétriques. Vous êtes certainement en congé jour ouvrable.
Vos congés sont cumulés du lundi au samedi, et décomptés du lundi au samedi.
Les congés se comptent en jours. Pas en heure.
Si vous prenez le jeudi, l'employeur considère que vous avez été absent mercredi, jeudi, vendredi. Vous avez quitté l'entreprise de mardi soir, et êtes revenu le samedi matin.
Y'a peut-être négociation possible sur le mercredi, un spécialiste des questions RH va peut-être passer pour préciser ce point.
le plus que j'ai fais n'est pas payé.
Vous avez travaillé 17 heures au lieu de 25. Vous n'avez pas fait plus heures, vous en avez fait moins.
Ce qu'il faut bien comprendre, c'est que vous cumulez aussi des jours de congés les lundis, mercredi, vendredi. Donc il seront déduits.
Dans un cas comme le votre, vous serez certainement toujours 'perdant' à prendre une journée dans la semaine. Au mieux on vous comptera toujours deux jours pour une journée posée. Et comme vous êtes à plus de mi temps en heures pour un mi temps en jour, vous perdrez toujours.
La solution ici est de ne jamais prendre les congés par journée, mais toujours par semaine.
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