Congés d'été 2021
Benji78000
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 18 mars 2021 à 09:00
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 18 mars 2021 à 09:00
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dna.factory
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Modifié le 17 mars 2021 à 08:57
Modifié le 17 mars 2021 à 08:57
Tant qu'il ne vous empeche pas de prendre 2 semaines de congés entre le premier juin et le 30 septembre (dates à vérifier). Oui, il a le droit de vous refuser.
Il a même le droit de vous imposer.
Si on est dans le cas d'une continuité de service où l'employeur veut limiter le nombre de personnes en congé en même temps, arrangez vous avec vos collègues puis retournez le voir.
Sinon, le seul recours est d'aller voir votre chef de service et de lui dire : je serais pas dans l'entreprise ces 3 semaines là. Que ce soit parce que je serais en congé où parce que je ne serais plus dans l'entreprise, c'est ton problème maintenant.
Alors, oui, c'est préférable d'être vraiment prêt à démissionner (ou à être débile et faire un abandon de poste) si vous lancer ce genre d'ultimatum. Parce que si le bluff passe pas, et que vous vous écrasez, vous passez pour un charlot. Et ça dépends aussi de la 'qualité' de votre métier (par opposition à votre travail) et à la facilité de vous trouver un remplaçant.
Mais j'ai déjà vu ça marcher.
La troisième solution consiste à même pas se prendre la tête avec l'ultimatum, et à commencer à chercher un travail pour commencer au 1er septembre, et à poser votre démission de façon à quitter l'entreprise au 31 juillet.
Il a même le droit de vous imposer.
Si on est dans le cas d'une continuité de service où l'employeur veut limiter le nombre de personnes en congé en même temps, arrangez vous avec vos collègues puis retournez le voir.
Sinon, le seul recours est d'aller voir votre chef de service et de lui dire : je serais pas dans l'entreprise ces 3 semaines là. Que ce soit parce que je serais en congé où parce que je ne serais plus dans l'entreprise, c'est ton problème maintenant.
Alors, oui, c'est préférable d'être vraiment prêt à démissionner (ou à être débile et faire un abandon de poste) si vous lancer ce genre d'ultimatum. Parce que si le bluff passe pas, et que vous vous écrasez, vous passez pour un charlot. Et ça dépends aussi de la 'qualité' de votre métier (par opposition à votre travail) et à la facilité de vous trouver un remplaçant.
Mais j'ai déjà vu ça marcher.
La troisième solution consiste à même pas se prendre la tête avec l'ultimatum, et à commencer à chercher un travail pour commencer au 1er septembre, et à poser votre démission de façon à quitter l'entreprise au 31 juillet.
caroledu92
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17 mars 2021 à 08:58
17 mars 2021 à 08:58
Bonjour
L’employeur a le droit de refuser une demande de congés si il justifie son refus notamment par une période de forte activité ou une continuité du service à assurer.
L’employeur a le droit de refuser une demande de congés si il justifie son refus notamment par une période de forte activité ou une continuité du service à assurer.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 mars 2021 à 09:00