Faute grave ou pas

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25 novembre 2020
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Bonjour et merci d’avance de vos réponse , nous somme 3 intérimaire qui venant d’être engagé dans une usine avons fait l’erreur de prendre notre pause sans que le chef d’équipe nous donne le feux vert , en gros il nous a retrouver en train de fumer nos clope dehors alors que le boulot n’était pas fini , je tien à préciser que 1 heure avant nous avion déjà pris une pause donc oui effectivement on n’a fait les idiot . Il nous a répondu que cela constituait une faute grave et qu’en sanctions sera prise à notre retour lundi , ma question en a t’il le droit ? Peut il nous viré pour ce motif ? C’était notre 3ieme jours dans la boîte pour la petite précision . Merci à vous

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Bonjour,
Il a le droit de vous dire qu'une sanction serait prise. Mais vous verrez bien lundi ce qu'il en est. Votre entreprise ne vous licenciera pas forcément, probablement que vous vous aurez seulement un avertissement dont il vaudra mieux tenir compte...
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3 novembre 2020
12 > Blabla4444
Personne ne vous a dit cela.
Vous etes en période d'essai ?
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25 novembre 2020
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" Vous etes en période d'essai ? " : il y a déjà trois heures, le monsieur a dit " nous somme 3 intérimaire ".

Ça devrait répondre à votre interrogation....
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12 >
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25 novembre 2020

?!...
Et ?
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12 116 >
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3 novembre 2020

¦-D))

Et ?


Non.
Rien......
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25 novembre 2020
30 > Blabla4444
Vous verrez bien lundi, si vous êtes intérimaire, l'entreprise où vous travaillez n'a pas besoin de vous licencier, votre employeur étant la société d'intérim. Donc, au pire l'entreprise où vous travaillez peut simplement vous "rendre" à la société d'intérim, au mieux vous donner un avertissement, en bon français vous engueuler. Vous êtes dans votre tort, vous avez intérêt à faire profil bas et ne pas trop parler des lois...
Bon courage.
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Sur le fond, c'est une faute.

Il faut ensuite voir, notamment dans le CW, le règlement intérieur, la CC, et selon les spécificités de votre fonction et de votre métier, et des circonstances, si la sanction peut et/ou doit aller de la simple réprimande, blâme, mise à pied, licenciement.
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Il faut ensuite voir, notamment dans le CW, le règlement intérieur, la CC

Les abréviations sont interdites. Vous êtes trop fainéant pour écrire en entier ?
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