Faute grave ou pas
Blabla4444
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BmV Messages postés 43647 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour et merci d’avance de vos réponse , nous somme 3 intérimaire qui venant d’être engagé dans une usine avons fait l’erreur de prendre notre pause sans que le chef d’équipe nous donne le feux vert , en gros il nous a retrouver en train de fumer nos clope dehors alors que le boulot n’était pas fini , je tien à préciser que 1 heure avant nous avion déjà pris une pause donc oui effectivement on n’a fait les idiot . Il nous a répondu que cela constituait une faute grave et qu’en sanctions sera prise à notre retour lundi , ma question en a t’il le droit ? Peut il nous viré pour ce motif ? C’était notre 3ieme jours dans la boîte pour la petite précision . Merci à vous
2 réponses
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Bonjour,
Il a le droit de vous dire qu'une sanction serait prise. Mais vous verrez bien lundi ce qu'il en est. Votre entreprise ne vous licenciera pas forcément, probablement que vous vous aurez seulement un avertissement dont il vaudra mieux tenir compte...-
Merci donc en vrai il n’existe pas de loi pour virer un employé contre ce motif ? Car il est plutôt remonté contre nous trois sachant que en 3 jours de travail nous avons fait plusieurs erreurs sur notre poste de travail, en vrai on a enchaîné les connerie sans trop faire attention et ma boîte d’intérim a été prévenue , je venais juste de m’inscrire en intérim Donc je pence que je n’aurai pas d’autre mission par la suite
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Vous verrez bien lundi, si vous êtes intérimaire, l'entreprise où vous travaillez n'a pas besoin de vous licencier, votre employeur étant la société d'intérim. Donc, au pire l'entreprise où vous travaillez peut simplement vous "rendre" à la société d'intérim, au mieux vous donner un avertissement, en bon français vous engueuler. Vous êtes dans votre tort, vous avez intérêt à faire profil bas et ne pas trop parler des lois...
Bon courage. -
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Sur le fond, c'est une faute.
Il faut ensuite voir, notamment dans le CW, le règlement intérieur, la CC, et selon les spécificités de votre fonction et de votre métier, et des circonstances, si la sanction peut et/ou doit aller de la simple réprimande, blâme, mise à pied, licenciement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...