Faute grave ou pas

Blabla4444 - 24 oct. 2020 à 14:57
BmV Messages postés 91473 Date d'inscription samedi 24 août 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 18 décembre 2024 - 24 oct. 2020 à 20:10
Bonjour et merci d’avance de vos réponse , nous somme 3 intérimaire qui venant d’être engagé dans une usine avons fait l’erreur de prendre notre pause sans que le chef d’équipe nous donne le feux vert , en gros il nous a retrouver en train de fumer nos clope dehors alors que le boulot n’était pas fini , je tien à préciser que 1 heure avant nous avion déjà pris une pause donc oui effectivement on n’a fait les idiot . Il nous a répondu que cela constituait une faute grave et qu’en sanctions sera prise à notre retour lundi , ma question en a t’il le droit ? Peut il nous viré pour ce motif ? C’était notre 3ieme jours dans la boîte pour la petite précision . Merci à vous

2 réponses

Utilisateur anonyme
Modifié le 24 oct. 2020 à 17:00
Bonjour,
Il a le droit de vous dire qu'une sanction serait prise. Mais vous verrez bien lundi ce qu'il en est. Votre entreprise ne vous licenciera pas forcément, probablement que vous vous aurez seulement un avertissement dont il vaudra mieux tenir compte...
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Merci donc en vrai il n’existe pas de loi pour virer un employé contre ce motif ? Car il est plutôt remonté contre nous trois sachant que en 3 jours de travail nous avons fait plusieurs erreurs sur notre poste de travail, en vrai on a enchaîné les connerie sans trop faire attention et ma boîte d’intérim a été prévenue , je venais juste de m’inscrire en intérim Donc je pence que je n’aurai pas d’autre mission par la suite
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Laburu Messages postés 917 Date d'inscription lundi 14 septembre 2020 Statut Membre Dernière intervention 8 février 2021 140 > Blabla4444
24 oct. 2020 à 17:08
Personne ne vous a dit cela.
Vous etes en période d'essai ?
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Utilisateur anonyme > Blabla4444
24 oct. 2020 à 17:21
Vous verrez bien lundi, si vous êtes intérimaire, l'entreprise où vous travaillez n'a pas besoin de vous licencier, votre employeur étant la société d'intérim. Donc, au pire l'entreprise où vous travaillez peut simplement vous "rendre" à la société d'intérim, au mieux vous donner un avertissement, en bon français vous engueuler. Vous êtes dans votre tort, vous avez intérêt à faire profil bas et ne pas trop parler des lois...
Bon courage.
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BmV Messages postés 91473 Date d'inscription samedi 24 août 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 18 décembre 2024 18 512 > Laburu Messages postés 917 Date d'inscription lundi 14 septembre 2020 Statut Membre Dernière intervention 8 février 2021
24 oct. 2020 à 17:44
" Vous etes en période d'essai ? " : il y a déjà trois heures, le monsieur a dit " nous somme 3 intérimaire ".

Ça devrait répondre à votre interrogation....
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Laburu Messages postés 917 Date d'inscription lundi 14 septembre 2020 Statut Membre Dernière intervention 8 février 2021 140 > BmV Messages postés 91473 Date d'inscription samedi 24 août 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 18 décembre 2024
24 oct. 2020 à 19:19
?!...
Et ?
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Laburu Messages postés 917 Date d'inscription lundi 14 septembre 2020 Statut Membre Dernière intervention 8 février 2021 140
24 oct. 2020 à 15:35
Sur le fond, c'est une faute.

Il faut ensuite voir, notamment dans le CW, le règlement intérieur, la CC, et selon les spécificités de votre fonction et de votre métier, et des circonstances, si la sanction peut et/ou doit aller de la simple réprimande, blâme, mise à pied, licenciement.
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Ulysse5818 Messages postés 12503 Date d'inscription dimanche 9 février 2020 Statut Membre Dernière intervention 19 décembre 2024 5 386
24 oct. 2020 à 15:38
Il faut ensuite voir, notamment dans le CW, le règlement intérieur, la CC

Les abréviations sont interdites. Vous êtes trop fainéant pour écrire en entier ?
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