Congés restants

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Bonjour,
Bonjour,
mon mari va prendre sa retraite ( carrière longue )
il aura 60ans en mars 2021
comme il a tous ses trimestres de cotisés il veut arreter au 31 decembre 2020

on galère pour ses congés payés restants

j'ai trouvé ça :
Exemple : Un salarié a cumulé 30 jours de congés payés sur la période de référence comprise entre le 1er juin 2016 et le 31 mai 2017. Il a jusqu’au 31 mai 2018 pour prendre ses congés payés. Après cette date, sauf exceptions, les jours de congés payés acquis seront perdus

selon vous, ça veut dire qu'entre le 1er juin 2020 et le 31 mai 2021 il a droit à 30 jours qu'il a cumulé entre le 1er juin 2019 et le 31 mai 2020

pour l'instant il a prit 17 jours

donc s'il arrete au 31 decembre il doit prendre les 13 jours restant avant

+ ce qu'il a déja cumulé entre juin et decembre 2020 ?
donc 7 mois x 2,5 jours ?
ou bien ces 7 mois il n'a pas le droit de les prendre car en principe ils sont à prendre à partir du 1er juin 2021 ?

cordialement
gaelle

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24 novembre 2020
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Bonjour,

"il veut arreter au 31 decembre 2020", s'il a 60 ans en mars 2021, sa retraite ne peut démarrer qu'au 1 avril 2021. S'il quitte son emploi au 31 décembre, c'est une démission, pas un départ en retraite. Alors pas de revenus pendant 3 mois, pas de prime de départ en retraite, ...

Pour les congés, cela reste du ressort de l'employeur d'accorder ou pas les congés avant le départ. Les congés acquis, jusqu'au dernier jour, seront payés s'ils n'ont pu être pris.

Cdlt
Bonjour.

Le principe est simple.
Tous les congés acquis et non pris seront rémunérés le jour de la cessation du contrat de travail.
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23 novembre 2020
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bonjour, et comme déja dit, pour avoir l'indemnité de retraite, il faut arrêter le 31 mars 2020.
l'indemnité de retraite peut représenter plusieurs mois de salaire.
On recapitule :
-60 ans en mars 2021, donc retraite 1er avril
- reste 13 CP + ceux qui tombent d'ici le 31 mars soit 25 CP, total 38 (a conditions de ne pas en prendre)
- faut voir avec l'employeur, soit vous les posez et depart mi février, soit posé une partie et paye le reste, soit payé en totalité. ....
- Surtout comme dit plus haut rester a l'effectif pour toucher l' indemnite depart retraite.
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26 octobre 2020

un grand merci pour ce récapitulatif
c'est très clair

bonne journée à vous
>
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26 octobre 2020

Je rajouterais qu il beneficiera de son tarif mutuelle salarié pendant un an a condition de demander.
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24 novembre 2020
2 773 > Geo
???
Avec la loi Evin, en partant à la retraite, on peut conserver les garanties de la mutuelle santé d'entreprise, en payant la totalité de la cotisation (part salarié+part employeur), et pas seulement pendant un an : https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/3177--garder-mutuelle-entreprise-cas-depart-retraite.html
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26 octobre 2020
> Geo
ok
merci
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26 octobre 2020

ok
on ne peut pas les prendre ?
La prise des jours de congés payés se fait avec l'accord de l'employeur.
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26 octobre 2020
> gitane2229
OK merci

donc les 7 mois à partir du 1er juin jusqu'au 31 décembre 2020 c'est considérés comme acquis ?
>
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26 octobre 2020

Prenez connaissance du message de jee pee concernant la date de départ à la retraite.

Tant que votre mari fait partie des effectifs de son entreprise, donc avec un contrat de travail en cours, il acquiert 2.5 jours par mois.
Dès rupture du contrat, ça s'arrête.
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26 octobre 2020
> gitane2229
d'accord
merci à vous et bon dimanche !!
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26 octobre 2020

donc les 7 mois à partir du 1er juin jusqu'au 31 décembre 2020 c'est considérés comme acquis ?
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5 novembre 2020

si il vous reste des repos ainsi que des congés vous pouvez avec accord de votre entreprise les soldes avant votre départ et non les faire payer , voir avec votre drh pour le solde de congé et repos avant votre départ c est un droit
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