Congés restants
gahouss59
Messages postés
8
Statut
Membre
-
gahouss59 Messages postés 8 Statut Membre -
gahouss59 Messages postés 8 Statut Membre -
Bonjour,
Bonjour,
mon mari va prendre sa retraite ( carrière longue )
il aura 60ans en mars 2021
comme il a tous ses trimestres de cotisés il veut arreter au 31 decembre 2020
on galère pour ses congés payés restants
j'ai trouvé ça :
Exemple : Un salarié a cumulé 30 jours de congés payés sur la période de référence comprise entre le 1er juin 2016 et le 31 mai 2017. Il a jusqu’au 31 mai 2018 pour prendre ses congés payés. Après cette date, sauf exceptions, les jours de congés payés acquis seront perdus
selon vous, ça veut dire qu'entre le 1er juin 2020 et le 31 mai 2021 il a droit à 30 jours qu'il a cumulé entre le 1er juin 2019 et le 31 mai 2020
pour l'instant il a prit 17 jours
donc s'il arrete au 31 decembre il doit prendre les 13 jours restant avant
+ ce qu'il a déja cumulé entre juin et decembre 2020 ?
donc 7 mois x 2,5 jours ?
ou bien ces 7 mois il n'a pas le droit de les prendre car en principe ils sont à prendre à partir du 1er juin 2021 ?
cordialement
gaelle
Bonjour,
mon mari va prendre sa retraite ( carrière longue )
il aura 60ans en mars 2021
comme il a tous ses trimestres de cotisés il veut arreter au 31 decembre 2020
on galère pour ses congés payés restants
j'ai trouvé ça :
Exemple : Un salarié a cumulé 30 jours de congés payés sur la période de référence comprise entre le 1er juin 2016 et le 31 mai 2017. Il a jusqu’au 31 mai 2018 pour prendre ses congés payés. Après cette date, sauf exceptions, les jours de congés payés acquis seront perdus
selon vous, ça veut dire qu'entre le 1er juin 2020 et le 31 mai 2021 il a droit à 30 jours qu'il a cumulé entre le 1er juin 2019 et le 31 mai 2020
pour l'instant il a prit 17 jours
donc s'il arrete au 31 decembre il doit prendre les 13 jours restant avant
+ ce qu'il a déja cumulé entre juin et decembre 2020 ?
donc 7 mois x 2,5 jours ?
ou bien ces 7 mois il n'a pas le droit de les prendre car en principe ils sont à prendre à partir du 1er juin 2021 ?
cordialement
gaelle
A voir également:
- Congés restants
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Demande de report de congés - Guide
- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
- Congés payés = 7h ou 8h - Forum congés
7 réponses
Bonjour,
"il veut arreter au 31 decembre 2020", s'il a 60 ans en mars 2021, sa retraite ne peut démarrer qu'au 1 avril 2021. S'il quitte son emploi au 31 décembre, c'est une démission, pas un départ en retraite. Alors pas de revenus pendant 3 mois, pas de prime de départ en retraite, ...
Pour les congés, cela reste du ressort de l'employeur d'accorder ou pas les congés avant le départ. Les congés acquis, jusqu'au dernier jour, seront payés s'ils n'ont pu être pris.
Cdlt
"il veut arreter au 31 decembre 2020", s'il a 60 ans en mars 2021, sa retraite ne peut démarrer qu'au 1 avril 2021. S'il quitte son emploi au 31 décembre, c'est une démission, pas un départ en retraite. Alors pas de revenus pendant 3 mois, pas de prime de départ en retraite, ...
Pour les congés, cela reste du ressort de l'employeur d'accorder ou pas les congés avant le départ. Les congés acquis, jusqu'au dernier jour, seront payés s'ils n'ont pu être pris.
Cdlt
Bonjour.
Le principe est simple.
Tous les congés acquis et non pris seront rémunérés le jour de la cessation du contrat de travail.
Le principe est simple.
Tous les congés acquis et non pris seront rémunérés le jour de la cessation du contrat de travail.
bonjour, et comme déja dit, pour avoir l'indemnité de retraite, il faut arrêter le 31 mars 2020.
l'indemnité de retraite peut représenter plusieurs mois de salaire.
l'indemnité de retraite peut représenter plusieurs mois de salaire.
On recapitule :
-60 ans en mars 2021, donc retraite 1er avril
- reste 13 CP + ceux qui tombent d'ici le 31 mars soit 25 CP, total 38 (a conditions de ne pas en prendre)
- faut voir avec l'employeur, soit vous les posez et depart mi février, soit posé une partie et paye le reste, soit payé en totalité. ....
- Surtout comme dit plus haut rester a l'effectif pour toucher l' indemnite depart retraite.
-60 ans en mars 2021, donc retraite 1er avril
- reste 13 CP + ceux qui tombent d'ici le 31 mars soit 25 CP, total 38 (a conditions de ne pas en prendre)
- faut voir avec l'employeur, soit vous les posez et depart mi février, soit posé une partie et paye le reste, soit payé en totalité. ....
- Surtout comme dit plus haut rester a l'effectif pour toucher l' indemnite depart retraite.
???
Avec la loi Evin, en partant à la retraite, on peut conserver les garanties de la mutuelle santé d'entreprise, en payant la totalité de la cotisation (part salarié+part employeur), et pas seulement pendant un an : https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/3177--garder-mutuelle-entreprise-cas-depart-retraite.html
Avec la loi Evin, en partant à la retraite, on peut conserver les garanties de la mutuelle santé d'entreprise, en payant la totalité de la cotisation (part salarié+part employeur), et pas seulement pendant un an : https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/3177--garder-mutuelle-entreprise-cas-depart-retraite.html
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
La législation juridique et financière évolue en permanence...