Congés d'été
Résolu
BOB
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Bonjour,
mon employeur m'a obligé de poser mes congés d'été (Congés pour le mois de juin, juillet ou aout) avant le 28 février.
A-t-il vraiment le droit de m'imposer cette date?
Concernant mes RTT, il me restait 2 jours à poser mais j'ai été obligé de choisir une date aujourd'hui et cela avant le 31 juillet.
Je comprends pas pourquoi je dois utiliser mes RTT obligatoirement avant le 31 juillet sachant que tous les salaries sont en télétravail et donc, pas de problème lié au chômage partiel.
A-t-il vraiment le droit de nous imposer cela?
Merci d'avance
mon employeur m'a obligé de poser mes congés d'été (Congés pour le mois de juin, juillet ou aout) avant le 28 février.
A-t-il vraiment le droit de m'imposer cette date?
Concernant mes RTT, il me restait 2 jours à poser mais j'ai été obligé de choisir une date aujourd'hui et cela avant le 31 juillet.
Je comprends pas pourquoi je dois utiliser mes RTT obligatoirement avant le 31 juillet sachant que tous les salaries sont en télétravail et donc, pas de problème lié au chômage partiel.
A-t-il vraiment le droit de nous imposer cela?
Merci d'avance
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2 réponses
Bonjour,
Contrairement à une idée répandue, c'est l'employeur qui décide des dates de repos et non le salarié.
Même si dans un certain nombre de secteurs d'activité, la pratique est devenu courante de la part de l'employeur de demander l'avis des salariés concernant les congés payés, il n'est pas tenu de le faire. S'il décide de fixer des règles, il fait ce qu'il veut tant qu'il respecte le code du travail.
Celui-ci n'est pas du tout favorable au salarié par rapport à ce qui peut se pratiquer. Si l'employeur décidait d'appliquer à la lettre le code du travail, cela vous ferrait une drôle de sensation.
CB
Contrairement à une idée répandue, c'est l'employeur qui décide des dates de repos et non le salarié.
Même si dans un certain nombre de secteurs d'activité, la pratique est devenu courante de la part de l'employeur de demander l'avis des salariés concernant les congés payés, il n'est pas tenu de le faire. S'il décide de fixer des règles, il fait ce qu'il veut tant qu'il respecte le code du travail.
Celui-ci n'est pas du tout favorable au salarié par rapport à ce qui peut se pratiquer. Si l'employeur décidait d'appliquer à la lettre le code du travail, cela vous ferrait une drôle de sensation.
CB
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