Congés Payés apprenti
Louis-4435
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Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 4 mai 2020 à 19:43
Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 4 mai 2020 à 19:43
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Any--Ly
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20 juillet 2020
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4 mai 2020 à 12:12
4 mai 2020 à 12:12
Je suis apprenti majeur dans une TPE. Mon contrat dure 2 ans, du 4 juillet 2020 au 4 juillet 2022
vous ne pouvez pas être déjà apprenti vu que nous ne sommes que le 4 mai 2020 !
vous ne pouvez pas être déjà apprenti vu que nous ne sommes que le 4 mai 2020 !
J'anticipe un peu, c'est une question que l'on se pose, mon patron et moi-même. Lui n'ayant jamais encore eu d'apprenti. Comment s'organiserait les congés etc.
Any--Ly
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20 juillet 2020
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Modifié le 4 mai 2020 à 19:07
Modifié le 4 mai 2020 à 19:07
la période d'acquisition des congés est du 1er juin au 31 mai ...
du 4 juillet 2020 au 31 mai 2021 vous allez acquérir 28 jours de congés que vous pourrez prendre à partir du 1er juin 2021 et qui doivent être soldés avant le 31 mai 2022.
du 4 juillet 2020 au 31 mai 2021 vous allez acquérir 28 jours de congés que vous pourrez prendre à partir du 1er juin 2021 et qui doivent être soldés avant le 31 mai 2022.
Je vous remercie.
Ce qui veut dire que pour la période du 1er juin 2021 au 31 mai 2022 j'aurai 28 jours à solder ?
- juillet 2020 - mai 2021 = 28 jours utilisables un an après.
donc
- 1er juin 2021 - 31 mai 2022 = 28 jours de la première année + 28 jours de la deuxième année
- 1er juin 2022 - 4 juillet 2022 = 2.5 jours d'ici la fin du contrat.
êtes-vous sûr que la période de référence s'applique aussi pour le contrat d'apprentissage ? parce qu'il m'apparaît impossible de gérer 56 jours de congé en 1 an .... ? (car ça sera également ma dernière année d'apprentissage)
Ce qui veut dire que pour la période du 1er juin 2021 au 31 mai 2022 j'aurai 28 jours à solder ?
- juillet 2020 - mai 2021 = 28 jours utilisables un an après.
donc
- 1er juin 2021 - 31 mai 2022 = 28 jours de la première année + 28 jours de la deuxième année
- 1er juin 2022 - 4 juillet 2022 = 2.5 jours d'ici la fin du contrat.
êtes-vous sûr que la période de référence s'applique aussi pour le contrat d'apprentissage ? parce qu'il m'apparaît impossible de gérer 56 jours de congé en 1 an .... ? (car ça sera également ma dernière année d'apprentissage)
Any--Ly
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20 juillet 2020
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4 mai 2020 à 19:43
4 mai 2020 à 19:43
1er juin 2021 - 31 mai 2022 = 28 jours de la première année + 28 jours de la deuxième année
non 30 jours ...
les congés 2021/2022 vous seront payés à la fin du contrat .... à moins que votre patron vous impose de les prendre en juin 2022.
non 30 jours ...
les congés 2021/2022 vous seront payés à la fin du contrat .... à moins que votre patron vous impose de les prendre en juin 2022.
La législation juridique et financière évolue en permanence...