Arrêt maladie pour garde d'enfant dans le cardre du Covid-19
dalmatina
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nenuphar. Messages postés 6524 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
nenuphar. Messages postés 6524 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Le service RH de mon entreprise m'a proposé de prendre un arrêt maladie pour garde d'enfants.
Dans ce cadre il m'a été expliqué, que ce temps ne serai pas déduit de mes congés et que je n'aurai pas de réduction de salaire. Dans ma demande j'ai bien spécifier que je voulais bénéficier de l'arrêt maladie pour garde d'enfant dans le cadre du Covid-19 sans perte de salaire.
Après une semaine d'arrêt maladie mon employeur reviens vers moi et me dit que je ne peux en faite pas bénéficier d'un arrêt maladie pour garde d'enfants.
Mon employeurs me dit naturellement qu'il me sera déduit des congés par anticipation pour les jours ou je n'ai pas travaillé.
J’y suis opposé car ce n’est pas ce qui était convenu au départ. J’ai besoin de mes congés pour prendre soin de ma famille et j’ai besoin de mon salaire pour payer le loyer.
A t il légalement le droit de faire cela sachant qu'il n'a jamais eu mon accord?
Le service RH de mon entreprise m'a proposé de prendre un arrêt maladie pour garde d'enfants.
Dans ce cadre il m'a été expliqué, que ce temps ne serai pas déduit de mes congés et que je n'aurai pas de réduction de salaire. Dans ma demande j'ai bien spécifier que je voulais bénéficier de l'arrêt maladie pour garde d'enfant dans le cadre du Covid-19 sans perte de salaire.
Après une semaine d'arrêt maladie mon employeur reviens vers moi et me dit que je ne peux en faite pas bénéficier d'un arrêt maladie pour garde d'enfants.
Mon employeurs me dit naturellement qu'il me sera déduit des congés par anticipation pour les jours ou je n'ai pas travaillé.
J’y suis opposé car ce n’est pas ce qui était convenu au départ. J’ai besoin de mes congés pour prendre soin de ma famille et j’ai besoin de mon salaire pour payer le loyer.
A t il légalement le droit de faire cela sachant qu'il n'a jamais eu mon accord?
A voir également:
- Arrêt maladie pour garde d'enfant dans le cardre du Covid-19
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Duplicata arret maladie - Forum arrêt maladie
- Exemple testament garde enfant - Guide
- Arrêt maladie avant début congé parental - Forum congés
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2 réponses
Bonjour,
Après une semaine d'arrêt maladie mon employeur reviens vers moi et me dit que je ne peux en faite pas bénéficier d'un arrêt maladie pour garde d'enfants.
Quelle est la raison vous a donné votre employeur ? Vous ne répondiez pas aux conditions pour cet arrêt dérogatoire ?
https://declare.ameli.fr/employeur/conditions
Cordialement
Après une semaine d'arrêt maladie mon employeur reviens vers moi et me dit que je ne peux en faite pas bénéficier d'un arrêt maladie pour garde d'enfants.
Quelle est la raison vous a donné votre employeur ? Vous ne répondiez pas aux conditions pour cet arrêt dérogatoire ?
https://declare.ameli.fr/employeur/conditions
Cordialement
L'assurance maladie à dit au service RH de mon entreprise que l'on ne peut pas en bénéficier de la mesure car l'entreprise propose le télétravail.
Le problème est que ce même service de resource humaine m'avait assuré au préalable que je ne perdrai pas de jours de congées et que je n'aurai pas de baisse de salaire. Que l'entreprise gérerai cela avec l'assurance maladie et je n'ai rien à déclaré à l'assurance maladie.
Aussi je ne me suis pas méfier car quelques semaine avant nous avont eu un discourt de la Directrice des Resource Humain stipulant que le télétravail n'est absolument pas un moyen de garder ses enfants.
Voici le couriel annonimisé que j'ai envoyé lors de ma demande:
Bonjour Eloise,
Suite à notre dernière échange, et après la validation avec mon manager , je souhaite faire la demande d’arrêt maladie pour la garde de mon enfant de 20 mois dans le contexte du Covid-19. La crèche de mon fils à fermé, mon compagnon travail et nous n’avons personne pour nous aider. Dans la situation actuelle c’est trop compliqué pour m’occuper correctement de mon fils.
C’est pourquoi j’effectue cette demande d’arrêt du 9 avril au 15 avril inclue avec maintien de mon salaire comme prévu par les dispositions du gouvernement liées à la crise du Covid-19. Suivant l’évolution de la situation je demanderai à renouveler.
J’espère pouvoir trouver une solution ou m’organiser différemment et reprendre le travail au plus vite.
Bien cordialement,
D.
Le problème est que ce même service de resource humaine m'avait assuré au préalable que je ne perdrai pas de jours de congées et que je n'aurai pas de baisse de salaire. Que l'entreprise gérerai cela avec l'assurance maladie et je n'ai rien à déclaré à l'assurance maladie.
Aussi je ne me suis pas méfier car quelques semaine avant nous avont eu un discourt de la Directrice des Resource Humain stipulant que le télétravail n'est absolument pas un moyen de garder ses enfants.
Voici le couriel annonimisé que j'ai envoyé lors de ma demande:
Bonjour Eloise,
Suite à notre dernière échange, et après la validation avec mon manager , je souhaite faire la demande d’arrêt maladie pour la garde de mon enfant de 20 mois dans le contexte du Covid-19. La crèche de mon fils à fermé, mon compagnon travail et nous n’avons personne pour nous aider. Dans la situation actuelle c’est trop compliqué pour m’occuper correctement de mon fils.
C’est pourquoi j’effectue cette demande d’arrêt du 9 avril au 15 avril inclue avec maintien de mon salaire comme prévu par les dispositions du gouvernement liées à la crise du Covid-19. Suivant l’évolution de la situation je demanderai à renouveler.
J’espère pouvoir trouver une solution ou m’organiser différemment et reprendre le travail au plus vite.
Bien cordialement,
D.
Bonjour,
En effet, vous n'aviez rien à déclarer puisque c'est votre employeur qui devait le faire via declare.ameli seulement si vous répondiez aux conditions. ( pour les parents qui n'auraient pas d'autre possibilité pour la garde de leurs enfants (télétravail notamment))
Les déclarations faites sur ce télé-service ne déclenchent pas une indemnisation automatique des employés concernés. Cette indemnisation se fait après vérification par les caisses de sécurité sociale des éléments transmis et sous réserve de l'envoi, selon les procédures habituelles, des éléments de salaires à la caisse d'affiliation de votre employé.
Rapprochez vous de vos représentants du personnel ou de la Direecte.
Cdt
En effet, vous n'aviez rien à déclarer puisque c'est votre employeur qui devait le faire via declare.ameli seulement si vous répondiez aux conditions. ( pour les parents qui n'auraient pas d'autre possibilité pour la garde de leurs enfants (télétravail notamment))
Les déclarations faites sur ce télé-service ne déclenchent pas une indemnisation automatique des employés concernés. Cette indemnisation se fait après vérification par les caisses de sécurité sociale des éléments transmis et sous réserve de l'envoi, selon les procédures habituelles, des éléments de salaires à la caisse d'affiliation de votre employé.
Rapprochez vous de vos représentants du personnel ou de la Direecte.
Cdt
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