Annulation maintien de portabilité mutuelle

Bonjour,

Mon employeur a rompu ma période d'essai au bout de 3 mois (CDI). Mon certificat de travail précise que je peux bénéficier de la portabilité de la mutuelle d'entreprise pendant la même durée.

J'ai contacté la mutuelle et j'ai appris que mon dernier employeur a résilié mes garanties sans demander la portabilité de la mutuelle.

Comme je ne travaille plus et j'ai le temps maintenant, je suis en train de faire mon check-up médical, c'est le moment....

La mutuelle d'entreprise ne peut donc pas prendre en charge mes frais médicaux engagés depuis l'interruption de mon CDI ?
Je leur ai envoyé ma prise en charge par Pôle ...

Bonjour,

J'ai terminé mi-mai mon CDD dans une entreprise qui ne m'a pas tenu informé du système de portabilité de mutuelle. J'ai toujours enchaîné les boulots et n'était pas au courant de ce système mis en place.

Après m'être inquiété de ne plus avoir de mutuelle, on m'a informé que j'y avais droit et j'ai contacté mon ancien employeur qui m'a dit m'avoir tout envoyé par courrier. Je lui ai demandé de tout me renvoyer et je me rends compte maintenant que j'ai dépassé la date limite pour faire la procédure et que je suis radié de ma mutuelle. La mutuelle ne veut plus rien entendre.

Est-ce que j'ai des recours face à cette situation ? Est-ce que c'...

Bonjour à toutes et à tous,

Je souhaiterai obtenir de l'aide sur un sujet et avoir un avis qui pourrait valider mon opinion, voici la situation :

J'ai travaillé dans une entreprise d'immobilier pendant une durée de 12 mois et 11 jours en contrat de profesionalisation, mon employeur ma fourni une mutuelle et une prévoyance comme il en a l'obligation depuis l'année dernière. Jusqu'ici tout est clair pour moi.

Vient alors la fin de mon contrat le 31/12/16, je quitte l'entreprise, et bénéficie alors des indemnisations chômage jusqu'à présent. ( je n'ai pas retravaillé)
Au mois de mars je fait face à des dépenses de santé qui sont bien pris...

Bonjour,

J'ai démissionné de mon poste pour un projet de reconversion professionnelle.

Suite à mes démarches, POLE EMPLOI a validé ma demande d'ARE puisque mon motif de démission fait partie des démissions considérées comme légitimes.

Avant de recevoir le courrier d'ouverture de droits par POLE EMPLOI , j'avais contacté ma mutuelle pour me renseigner concernant la portabilité de mon contrat et le conseiller m'avait indiqué qu'il fallait juste fournir l'attestation de mes droits au chômage pour ré-ouvrir mon adhésion à la mutuelle (que mon employeur, sans me consulter, avait résilié d'office !).
Le 20.10.21, j'ai donc envoyé l'attesta...

Bonjour, suite à un licenciement le 5/09/2017, j apprend au mois de novembre que je suis radiée de ma mutuelle ... Mon ancien employeur leur a informé au mois d octobre par mail , que je n avais pas le droit à la portabilité. Or, dans mon certificat de travail il est bien notifié que j y ai le droit. Je ne comprend donc pas pourquoi mon ancien employeur leur a stipulé cela par mail. En attendant j ai envoyé 2 courriers en accusé de réception à mon employeur pour faire valoir mes droits mais rien a été fais auprès de ma mutuelle a ce jour... Comment faire ? Car j ai été opéré au mois de septembre et la mutuelle va me demander de rembourser . Merci d avance pour votre réponse. Bien à vous. Sa...

Bonjour,
Voilà, j’habite au dessus d’une épicerie qui selon ces horaires devrait être ouvert de 9h00 à 22h00. Sauf que monsieur reste ouvert jusqu’à 3-4h du matin et que ces très chère clients l’été ce gare sur les places de parking des locataires avec leur musique à fond et tout ce qu’il va avec... c’est tout simplement invivable. J’aimerai savoir si une loi l’obligerai a fermer à l’heure à laquelle il devrait fermer normalement donc celle qui est affichée sur sa la porte de son commerce? Merci d’avance pour vos réponses.