Chomage temps partiel puis arret maladie

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Rirififiloulou_6154
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Bonjour,
Ma compagne est ambulancière, les responsables viennent de mettre les salariés de son entreprise à temps partiel 20h/semaine. Cependant je suis une personne à risque, il se peut qu'elle soit obligée se mettre en arrêt de travail vis à vis de ma pathologie. Comment sera-t-elle indemnisés ?
Aura-t-elle les indemnités de la sécu + le complément de salaire de l'employeur sur la base des 35h ou sur la base des 20h du chômage à temps partiel?
Comment cela va-t-il se passer?
Et nous savons qu'il n'y a pas de délais de carence venant de la sécu mais son employeur lui a instauré 5 jours de carence en interne, est-ce-que cela en sera de même vis-à-vis de la situation ?
Et dernière question si elle est en arrêt maladie et que l'employeur décide de stopper toute l'activité de l'entreprise. Comment sera-t-elle payée ?
Merci pour votre attention
Cordialement

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24 mars 2020
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Bonjour Marion

Les indemnités journalières de la sécurité sociale ne peuvent se cumuler avec l'indemnité d'activité partielle : votre compagne sera donc prise en charge par la CPAM.
Le complément de salaire sera calculé seulement sur la base des heures effectivement travaillées.
Je ne comprends pas bien l'histoire des 5 jours internes de carence. Pourriez vous préciser ?
marion4617
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20 mars 2020

Merci d avoir prêté attention. Donc si je vous comprends bien ses IDSS seront calculés sur les 20h/semaine mais dans ce cas la, le fameux complément pour qu il n y ait pas de perte de salaire dû justement à cause de cette crise qu en est il ? ( ce qu il disait que ce qui sont au smic toucheront 100% de leur salaire malgré le chômage à temps partiel)
L histoire des 5 jours : lorsque vous êtes arrêtés par exemple 10 jours la sécu vous paie à partir du 4 ieme jour il y a 3 jours de carence, dans cette entreprise ils ont décidé qu en plus de cela eux ne commencerait à payer le complément de salaire qu’a compté du 6ieme jour d arrêt jusqu’au au 10ieme.
Et avez vous des infos concernant ma dernière question ?
Merci beaucoup
Rirififiloulou_6154
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39 > marion4617
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20 mars 2020

Je ne suis pas spécialiste de la sécurité sociale et je ne m'avancerai pas sur les règles de calcul de la CPAM.
Quand je parle de complément de salaire, je fais bien allusion à l'éventuel maintien de salaire dû par l'employeur en cas d'arrêt maladie.
La garantie minimale de l'indemnité d'activité partielle ne s'applique que pour l'activité partielle.
Je ne comprends toujours pas le problème du délai de carence...soyez plus précise car votre dernier post indique que l'employeur paye le maintien de salaire seulement entre le 6e et 10e jour d'arrêt, ce qui n'est probablement pas le cas...
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