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1 réponse
Bonjour
Les récupérations doivent être prises dans les conditions prévues par la loi, la convention collective ou l'accord d'entreprise.
Si les textes applicables prévoient une prise des récupérations à l'initiative de l'employeur, il peut vous les imposer.
Ne perdez pas de vue qu'il est souvent préférable, lorsque c'est possible, d'être en récupération, en RTT ou en congé payé plutôt qu'en chômage partiel car vous n'avez pas de perte de salaire.
Les récupérations doivent être prises dans les conditions prévues par la loi, la convention collective ou l'accord d'entreprise.
Si les textes applicables prévoient une prise des récupérations à l'initiative de l'employeur, il peut vous les imposer.
Ne perdez pas de vue qu'il est souvent préférable, lorsque c'est possible, d'être en récupération, en RTT ou en congé payé plutôt qu'en chômage partiel car vous n'avez pas de perte de salaire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...