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2 réponses
bonjour,
sommes nous dans le cas où vous interrompez votre contrat de travail temporaire (CTT) avant son terme pour rejoindre une autre entreprise qui vous a proposé un CDI ?
si oui, l'indemnité de fin de mission n'est pas due puisque c'est vous qui êtes à l'initiative de la rupture du contrat.
en revanche, si vous allez au terme du CTT et que vous rejoignez une autre entreprise après, l'IFM est due, sauf si l'entreprise utilisatrice vous propose à son tour un CDI avant le terme de votre contrat.
sommes nous dans le cas où vous interrompez votre contrat de travail temporaire (CTT) avant son terme pour rejoindre une autre entreprise qui vous a proposé un CDI ?
si oui, l'indemnité de fin de mission n'est pas due puisque c'est vous qui êtes à l'initiative de la rupture du contrat.
en revanche, si vous allez au terme du CTT et que vous rejoignez une autre entreprise après, l'IFM est due, sauf si l'entreprise utilisatrice vous propose à son tour un CDI avant le terme de votre contrat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Cependant dans mon cas c est l'entreprise utilisatrice qui met fin à mon contrat interim pendant ma période de souplesse.
Dans ce cas ai je droit au ifm?
Merci d avance de votre reponse