Quitter son CDI pour un nouveau cdi
Charlie Guyon
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dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis actuellement dans une entreprise en CDI pour un contrat de 19 h et j'ai trouvé un nouveau cdi en 35 h . Mais mon travail actuel refuse que je quitte mon poste avant mon un mois de préavis et mon nouvel employeur ne peux pas attendre 15 jour supplémentaire (à cause de mon préavis ) par rapport à la date où il veux m'embaucher .
Que doit je faire?
Je suis actuellement dans une entreprise en CDI pour un contrat de 19 h et j'ai trouvé un nouveau cdi en 35 h . Mais mon travail actuel refuse que je quitte mon poste avant mon un mois de préavis et mon nouvel employeur ne peux pas attendre 15 jour supplémentaire (à cause de mon préavis ) par rapport à la date où il veux m'embaucher .
Que doit je faire?
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2 réponses
et mon nouvel employeur ne peux pas attendre 15 jour supplémentaire
Cet employeur n'est pas sérieux, et rien que pour ça, je refuserai cet emploi.
Oui, c'est facile pour moi de dire ça, je suis en CDI temps plein, j'ai de l'argent en banque, etc...
Sauf que, le nouvel employeur, il vous a signé une promesse d'embauche au moins ?
Vous êtes certain qu'une fois que vous aurez posé votre démission préavis réduit, cet employeur ne risque pas de changer d'avis ?
Vous êtes certain qu'il va valider la période d'essai ? période pendant laquelle il peut mettre fin au contrat sans avoir à donner de raison.
Avez vous au moins cotisé 3 ans consécutif pour pouvoir bénéficier de la démission légitime si la période d'essai ne se fait pas ? Et même en cas de démission légitime, ça donne quoi si vous touchez le chômage basé sur votre 19 heures.
Je risque de me retrouver à la rue si je n'ai pas ce travail .
Et vous risquez de vous retrouver dans la rue et au tribunal si vous le prenez en ne respectant pas votre période d'essai.
Attendre 15 jours de plus pour avoir la certitude d'avoir une personne compétente et motivée (elle a déjà trouvé un travail et l'a conservé), c'est rien.
Vu le prix que coute un recrutement, et surtout un recrutement raté.
N'importe quel employeur/RH sérieux n'aura aucun soucis avec ça.
il prendrais quelqu'un d'autre
Dans mon métier, on embauche quelqu'un parce qu'il correspond au besoin, pas parce qu'il est 'libre'. Alors oui, y'a des emplois sous-qualifiés qui ne nécessitent pas une telle réflexion. Mais même pour ceux là, que représente 15 jours d'attente quand la personne va travailler pour nous plusieurs années ?
Cet employeur n'est pas sérieux, et rien que pour ça, je refuserai cet emploi.
Oui, c'est facile pour moi de dire ça, je suis en CDI temps plein, j'ai de l'argent en banque, etc...
Sauf que, le nouvel employeur, il vous a signé une promesse d'embauche au moins ?
Vous êtes certain qu'une fois que vous aurez posé votre démission préavis réduit, cet employeur ne risque pas de changer d'avis ?
Vous êtes certain qu'il va valider la période d'essai ? période pendant laquelle il peut mettre fin au contrat sans avoir à donner de raison.
Avez vous au moins cotisé 3 ans consécutif pour pouvoir bénéficier de la démission légitime si la période d'essai ne se fait pas ? Et même en cas de démission légitime, ça donne quoi si vous touchez le chômage basé sur votre 19 heures.
Je risque de me retrouver à la rue si je n'ai pas ce travail .
Et vous risquez de vous retrouver dans la rue et au tribunal si vous le prenez en ne respectant pas votre période d'essai.
Attendre 15 jours de plus pour avoir la certitude d'avoir une personne compétente et motivée (elle a déjà trouvé un travail et l'a conservé), c'est rien.
Vu le prix que coute un recrutement, et surtout un recrutement raté.
N'importe quel employeur/RH sérieux n'aura aucun soucis avec ça.
il prendrais quelqu'un d'autre
Dans mon métier, on embauche quelqu'un parce qu'il correspond au besoin, pas parce qu'il est 'libre'. Alors oui, y'a des emplois sous-qualifiés qui ne nécessitent pas une telle réflexion. Mais même pour ceux là, que représente 15 jours d'attente quand la personne va travailler pour nous plusieurs années ?
Bonjour,
Cherchez un autre CDI car vous n'avez pas la possibilité d'honorer celui-ci.
CB
Cherchez un autre CDI car vous n'avez pas la possibilité d'honorer celui-ci.
CB
La question n'est pas là.
Votre employeur actuel a des droits (oui ça arrive aussi aux patrons). Le délai de préavis avant votre départ en est un.
Si vous ne respectez pas cela, il pourra régler ça en justice et vous le souhaitez encore moins que de rater ce CDI.
Un abandon de poste ne vous donne pas non-plus le droit de travailler pour une autre entreprise. les conséquences seront les mêmes, en plus d'une paie réduite (pouvant même être nulle)
Votre employeur actuel a des droits (oui ça arrive aussi aux patrons). Le délai de préavis avant votre départ en est un.
Si vous ne respectez pas cela, il pourra régler ça en justice et vous le souhaitez encore moins que de rater ce CDI.
Un abandon de poste ne vous donne pas non-plus le droit de travailler pour une autre entreprise. les conséquences seront les mêmes, en plus d'une paie réduite (pouvant même être nulle)
La législation juridique et financière évolue en permanence...