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1 réponse
Dans la mesure où vous ne vous êtes pas engagée par écrit vous ne craignez pas grand chose... quand bien même il est rarissime qu'un employeur aille au tribunal dans ce genre de cas
Il est préférable de bien réfléchir avant de s'engager... si vous changez d'avis, prévenez l'employeur le plus en amont possible pour qu'il ait le temps de se retourner
Il est préférable de bien réfléchir avant de s'engager... si vous changez d'avis, prévenez l'employeur le plus en amont possible pour qu'il ait le temps de se retourner
29 févr. 2020 à 12:45