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6 réponses
bonjour
Vous n'avez pas signé de contrat dans les deux jours suivants celui de l'embauche donc vous étiez autmatiquement en CDI sans période d'essai. Si l'employeur vous reproche un abandon de poste pendant la période d'essai, mais comme il n'a établi aucun contrat il ne peut vous opposer la période d'essai. Ensuite, il ne peut en aucun cas marquer abandon de poste sur le certificat de travail ou sur l'attestation pôle emploi.
Si il veut vous embêter, vous lui dites que comme il ne vous a pas fait signé de contrat dans les deux jours suivants de l'embauche, vous pourrier l'assigner devant les prud'hommes pour faire requalifier le contrat en CDI.
La rupture du contrat qui en résulterait de la part de l'employeur serait requalifié par le conseil des prud'hommes en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Attendez de recevoir un courrier recommandé de votre employeur.
Le CDD prévu était pour effectuer un remplacement ou pour une surcharge d'activité dans l'entreprise?
De quelle date à quelle date était-il prévu?
Vous n'avez pas signé de contrat dans les deux jours suivants celui de l'embauche donc vous étiez autmatiquement en CDI sans période d'essai. Si l'employeur vous reproche un abandon de poste pendant la période d'essai, mais comme il n'a établi aucun contrat il ne peut vous opposer la période d'essai. Ensuite, il ne peut en aucun cas marquer abandon de poste sur le certificat de travail ou sur l'attestation pôle emploi.
Si il veut vous embêter, vous lui dites que comme il ne vous a pas fait signé de contrat dans les deux jours suivants de l'embauche, vous pourrier l'assigner devant les prud'hommes pour faire requalifier le contrat en CDI.
La rupture du contrat qui en résulterait de la part de l'employeur serait requalifié par le conseil des prud'hommes en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Attendez de recevoir un courrier recommandé de votre employeur.
Le CDD prévu était pour effectuer un remplacement ou pour une surcharge d'activité dans l'entreprise?
De quelle date à quelle date était-il prévu?
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