Extra puis cdi
Cifsansjavel
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Cifsansjavel -
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Bonjour,
J’ai travaillé 1 semaine en contrat extra en tant qu’assiStante de direction pour convenance de la société. 15 jours après j’ai signé mon cdi avec 3 mois de période d’essai renouvelée d’office. Ma hiérarchique est une femme tyranique mais le job est sympa et j’ai besoin de travailler. Elle me demande chaque jour si je pars, met en doute mon statut d’handicapé, refuse que j’obtienne un aménagement de poste car je n’ai pas d’impRimante dans mon bureau... bref.
Je voulais savoir si la durée de ma période d’essai était légale sachant que le contrat extra n’est pas autorisé dans l’administratif, si le fait d’avoir travaillé en tant qu’extra n’annulait pas le renouvellement ?
Merci d’avance.
Cordialement
J’ai travaillé 1 semaine en contrat extra en tant qu’assiStante de direction pour convenance de la société. 15 jours après j’ai signé mon cdi avec 3 mois de période d’essai renouvelée d’office. Ma hiérarchique est une femme tyranique mais le job est sympa et j’ai besoin de travailler. Elle me demande chaque jour si je pars, met en doute mon statut d’handicapé, refuse que j’obtienne un aménagement de poste car je n’ai pas d’impRimante dans mon bureau... bref.
Je voulais savoir si la durée de ma période d’essai était légale sachant que le contrat extra n’est pas autorisé dans l’administratif, si le fait d’avoir travaillé en tant qu’extra n’annulait pas le renouvellement ?
Merci d’avance.
Cordialement
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2 réponses
j’ai travaillé 1 semaine en contrat extra
vous êtes sûre que c'était un contrat extra et non un CDD ?
vous êtes sûre que c'était un contrat extra et non un CDD ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour votre intérêt :)
votre période d'essai doit être diminué de la durée du contrat extra
avez vous vérifié dans votre convention collective les conditions de la période d'essai ?
Merci