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Contrôle employeur

Brunette34 - 1 nov. 2019 à 21:56
GrandCaribou Messages postés 28764 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 29 mars 2024 - 1 nov. 2019 à 22:50
Bonjour,
Je suis actuellement en arrêt maladie pour burn out depuis 1 mois. J’ai commencer mon travail en janvier 2019. Du coup j’ai moins d’un an ancienneté dans mon travail et je ne suis pas censée toucher d’indemnités complémentaires par mon employeur.
Est ce normal de m’être fait contrôler à son initiative?

3 réponses

Réponse 1 / 3
GrandCaribou Messages postés 28764 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 29 mars 2024 10 400
1 nov. 2019 à 21:57
Bonsoir,

"Est ce normal de m’être fait contrôler à son initiative?"

Oui, c'est le droit de votre employeur.

Cordialement
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Brunette34 Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 1 novembre 2019 Statut Membre Dernière intervention 1 novembre 2019
1 nov. 2019 à 22:02
Merci, car je pensais qu’il fallait qu’il paye des indemnités complémentaires afin de mandater un contrôle. Je ne comprend pas l’intérêt pour lui à part de me mettre un coup de pression en plus.
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Réponse 2 / 3
GrandCaribou Messages postés 28764 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 29 mars 2024 10 400
1 nov. 2019 à 22:50
"Êtes vous sûre qu’il est dans ses droits?"

Ce n'est pas forcément un médecin de la CPAM qui vous a contrôlé, ce peut être un médecin mandaté par votre employeur.

Cordialement
2
Réponse 3 / 3
GrandCaribou Messages postés 28764 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 29 mars 2024 10 400
1 nov. 2019 à 22:07
"Je ne comprend pas l’intérêt pour lui"

Pression oui possible ... mais aussi vérifier que vous soyez réellement en situation de ne pas pouvoir travailler.

Cordialement
1
Brunette34 Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 1 novembre 2019 Statut Membre Dernière intervention 1 novembre 2019
1 nov. 2019 à 22:47
Après plusieurs recherches, les textes disent la même chose, l’employeur peut demander une contre visite uniquement s’il maintien partiellement ou en totalité le salaire du salarié. Et comme j’ai moins d’un an ancienneté, je ne touche rien de sa part. Êtes vous sûre qu’il est dans ses droits? Désolé d’insister.
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