Arnaque aux prestations sociales
eagle4
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
J'ai engagé il y a moins d'un mois une dame (imigrée avec carte de séjour) pour une garde d'enfants à domicile. Nous avons fait un CDD via Pajemploi pour une durée de 10 mois.
Le lendemain de la période d'essai, que nous avions établie à 21 jours bizarrement elle tombe malade (vertiges donc impossible à démontrer --> mon épouse est médecin). Pour nous dépanner, nous prenons une jeune fille le temps d'un mercredi qui nous a été recommandée par notre employée.
Et c'est là que nous apprenons par elle qu'elle lui avait dit qu'elle s'arrêtait de travailler fin septembre et qu'elle lui proposait de reprendre la garde de nos enfants (nous avons une copie de ses SMS envoyés à la remplaçante).
Je la contacte donc pour savoir si elle pense revenir travailler, que nous avons absolument besoin de quelqu'un (nous travaillons à plein temps tous les deux). Elle pense que non ! Du coup nous lui demandons une lettre de démission. Bien entendu elle refuse, elle veut que nous la licencions et réclame tous les papiers nécessaires (certificat de travail, lettre de tout compte et attestation d'employeur) pour aller à Pôle emploi toucher son chômage et ses aides sociales (puisque en maladie) !
Je suis furieux de ce genre de comportement d'arnaque aux aides sociales, sans parler qu'elle nous met dans la difficulté pour garder nos enfants !
Je voudrai connaitre quelles sont mes possibilités pour entraver ses projets ?
Par avance merci.
J'ai engagé il y a moins d'un mois une dame (imigrée avec carte de séjour) pour une garde d'enfants à domicile. Nous avons fait un CDD via Pajemploi pour une durée de 10 mois.
Le lendemain de la période d'essai, que nous avions établie à 21 jours bizarrement elle tombe malade (vertiges donc impossible à démontrer --> mon épouse est médecin). Pour nous dépanner, nous prenons une jeune fille le temps d'un mercredi qui nous a été recommandée par notre employée.
Et c'est là que nous apprenons par elle qu'elle lui avait dit qu'elle s'arrêtait de travailler fin septembre et qu'elle lui proposait de reprendre la garde de nos enfants (nous avons une copie de ses SMS envoyés à la remplaçante).
Je la contacte donc pour savoir si elle pense revenir travailler, que nous avons absolument besoin de quelqu'un (nous travaillons à plein temps tous les deux). Elle pense que non ! Du coup nous lui demandons une lettre de démission. Bien entendu elle refuse, elle veut que nous la licencions et réclame tous les papiers nécessaires (certificat de travail, lettre de tout compte et attestation d'employeur) pour aller à Pôle emploi toucher son chômage et ses aides sociales (puisque en maladie) !
Je suis furieux de ce genre de comportement d'arnaque aux aides sociales, sans parler qu'elle nous met dans la difficulté pour garder nos enfants !
Je voudrai connaitre quelles sont mes possibilités pour entraver ses projets ?
Par avance merci.
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7 réponses
bonjour,
Avez vous pensé à contacter le service médical de la CPAM et un médecin contrôleur?
Cordialement
Avez vous pensé à contacter le service médical de la CPAM et un médecin contrôleur?
Cordialement
Bonjour
Pourquoi ne pas refaire un contrat de 10 mois à une nouvelle personne ? Oui, il y a le risque que la personne malade revienne ...
Vous n'avez pas à la licencier. Elle est en arrêt. Si l’arrêt se poursuit jusqu’à la fin du CDD, vous n'aurez plus qu'à lui remettre son solde de tout compte
Pourquoi ne pas refaire un contrat de 10 mois à une nouvelle personne ? Oui, il y a le risque que la personne malade revienne ...
Vous n'avez pas à la licencier. Elle est en arrêt. Si l’arrêt se poursuit jusqu’à la fin du CDD, vous n'aurez plus qu'à lui remettre son solde de tout compte
Contactez la CPAM pour demander une visite médicale par un médecin agréé qui se déplacera chez elle.
Bien à vous,
Bien à vous,
Bon elle est passée cette AM pour régulariser la chose.
Voyant qu'elle n'aurait droit à rien, qu'elle était en tord pour l'arrêt non fourni dans les délais, elle a demandé à ce qu'on modifie la période d'essai pour la pousser à 30 jours et donc repousser son terme à mardi. Puis nous avons fait une rupture de contrat commune durant la période d'essai.
D'ailleurs encore une belle preuve de la bêtise de notre administration, il est impossible sur Pole Emploi de déclarer une rupture conjointe !! C'est soit l'un soit l'autre !!!
Elle est repartie avec tous les papiers nécessaires et son chèque des trois semaines de travail.
Un peu de pression orale permet souvent de remettre dans le droit chemin les bébé escrots !
En tout cas je saurai maintenant pour le CDD et le CDI.
Merci aux personnes qui on répondu intelligemment, et pas en défendant coute que coute une tentative d'escroquerie aux aides sociales.
Voyant qu'elle n'aurait droit à rien, qu'elle était en tord pour l'arrêt non fourni dans les délais, elle a demandé à ce qu'on modifie la période d'essai pour la pousser à 30 jours et donc repousser son terme à mardi. Puis nous avons fait une rupture de contrat commune durant la période d'essai.
D'ailleurs encore une belle preuve de la bêtise de notre administration, il est impossible sur Pole Emploi de déclarer une rupture conjointe !! C'est soit l'un soit l'autre !!!
Elle est repartie avec tous les papiers nécessaires et son chèque des trois semaines de travail.
Un peu de pression orale permet souvent de remettre dans le droit chemin les bébé escrots !
En tout cas je saurai maintenant pour le CDD et le CDI.
Merci aux personnes qui on répondu intelligemment, et pas en défendant coute que coute une tentative d'escroquerie aux aides sociales.
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Bonsoir,
Démissionner d'un CDD est interdit.
Elle est en arrêt maladie ?
A vous lire...
Cordialement
Démissionner d'un CDD est interdit.
Elle est en arrêt maladie ?
A vous lire...
Cordialement
Bonsoir, elle est bien en CDD !
Je ne comprends pas, on ne peut en aucun cas licencier un CDD ? Si je perds mon travail, que je suis muté, etc.
Et oui elle est en arrêt maladie qu'elle reconduit de semaine en semaine m'empêchant de trouver quelqu'un autre pour garder mes enfants ! Je dois travailler !!
Je ne comprends pas, on ne peut en aucun cas licencier un CDD ? Si je perds mon travail, que je suis muté, etc.
Et oui elle est en arrêt maladie qu'elle reconduit de semaine en semaine m'empêchant de trouver quelqu'un autre pour garder mes enfants ! Je dois travailler !!
Comme déjà dit, mais le message a été effacé car il reflétait votre problème de lecture : je ne demande pas à ce que vous cherchiez une nounou pour moi ! Mais bien vous informer que dans le Var, département "en tension" en ce qui concerne les gardes à domicile, il est impossible de trouver quelqu'un en employeur direct qui accepte un contrat CDD sans date de fin !!!
Quand à vous, merci d'arrêter de répondre, votre bétise ne m'est d'aucune utilité !!!!
Quand à vous, merci d'arrêter de répondre, votre bétise ne m'est d'aucune utilité !!!!
Bonsoir,
En attendant de connaître la situation de votre salariée arrêt maladie ou non .... une petite lecture ...
https://www.particulier-employeur-zen.com/jurisprudence-labandon-de-poste-ne-vous-dispense-pas-de-licencier/
Bien cordialement
En attendant de connaître la situation de votre salariée arrêt maladie ou non .... une petite lecture ...
https://www.particulier-employeur-zen.com/jurisprudence-labandon-de-poste-ne-vous-dispense-pas-de-licencier/
Bien cordialement
Quel était le motif pour recourir à un cdd ?
"Qu'on s'entende bien" je ne porte jamais de jugement ; sinon je m' abstiens d'essayer d'apporter une réponse.
Votre salariée est en arrêt de maladie vous pouvez donc recourir à un autre cdd, sauf erreur, le temps de l'absence en maladie de votre salariée. Vous remplissez l'attestation de salaire concernant votre salariée en arrêt ; restez "dans les clous." (sous réserve que votre salariée vous ait bien fait parvenir son arrêt dans les délais)
Cdt
"Qu'on s'entende bien" je ne porte jamais de jugement ; sinon je m' abstiens d'essayer d'apporter une réponse.
Votre salariée est en arrêt de maladie vous pouvez donc recourir à un autre cdd, sauf erreur, le temps de l'absence en maladie de votre salariée. Vous remplissez l'attestation de salaire concernant votre salariée en arrêt ; restez "dans les clous." (sous réserve que votre salariée vous ait bien fait parvenir son arrêt dans les délais)
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Pour le médecin contrôleur, juste un petit complément d'information à savoir une contre visite peut être organisée par l'employeur en contrepartie du versement d'un complément de salaire (aux ijss) de l'employeur à son salarié. La personne étant embauchée depuis moins d'un mois (1er post) j'ai un doute que eagle4 doit lui verser un complément.
Bonne journée
Pour le reste c'est là : (faire un copier coller dans votre barre de tâches)
https://www.ameli.fr/var/entreprise/contacts/pour-toutes-les-questions-concernant-votre-salarie/demande-de-controle-medical-ou-administratif-de-votre-salarie/demande-de-controle-medical-ou-administratif-dun-salarie