Arnaque aux prestations sociales

- - Dernière réponse : Any--Ly
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20 octobre 2019
- 29 sept. 2019 à 18:44
Bonjour,

J'ai engagé il y a moins d'un mois une dame (imigrée avec carte de séjour) pour une garde d'enfants à domicile. Nous avons fait un CDD via Pajemploi pour une durée de 10 mois.

Le lendemain de la période d'essai, que nous avions établie à 21 jours bizarrement elle tombe malade (vertiges donc impossible à démontrer --> mon épouse est médecin). Pour nous dépanner, nous prenons une jeune fille le temps d'un mercredi qui nous a été recommandée par notre employée.
Et c'est là que nous apprenons par elle qu'elle lui avait dit qu'elle s'arrêtait de travailler fin septembre et qu'elle lui proposait de reprendre la garde de nos enfants (nous avons une copie de ses SMS envoyés à la remplaçante).
Je la contacte donc pour savoir si elle pense revenir travailler, que nous avons absolument besoin de quelqu'un (nous travaillons à plein temps tous les deux). Elle pense que non ! Du coup nous lui demandons une lettre de démission. Bien entendu elle refuse, elle veut que nous la licencions et réclame tous les papiers nécessaires (certificat de travail, lettre de tout compte et attestation d'employeur) pour aller à Pôle emploi toucher son chômage et ses aides sociales (puisque en maladie) !

Je suis furieux de ce genre de comportement d'arnaque aux aides sociales, sans parler qu'elle nous met dans la difficulté pour garder nos enfants !

Je voudrai connaitre quelles sont mes possibilités pour entraver ses projets ?

Par avance merci.
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19 octobre 2019
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Merci
bonjour,
Avez vous pensé à contacter le service médical de la CPAM et un médecin contrôleur?


Cordialement

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Bonjour,
Pour le médecin contrôleur, juste un petit complément d'information à savoir une contre visite peut être organisée par l'employeur en contrepartie du versement d'un complément de salaire (aux ijss) de l'employeur à son salarié. La personne étant embauchée depuis moins d'un mois (1er post) j'ai un doute que eagle4 doit lui verser un complément.
Bonne journée
Commenter la réponse de rosieres1
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20 octobre 2019
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Merci
Bonjour

Pourquoi ne pas refaire un contrat de 10 mois à une nouvelle personne ? Oui, il y a le risque que la personne malade revienne ...
Vous n'avez pas à la licencier. Elle est en arrêt. Si l’arrêt se poursuit jusqu’à la fin du CDD, vous n'aurez plus qu'à lui remettre son solde de tout compte

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Commenter la réponse de caroledu92
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Merci
Contactez la CPAM pour demander une visite médicale par un médecin agréé qui se déplacera chez elle.

Bien à vous,
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Merci
Bon elle est passée cette AM pour régulariser la chose.

Voyant qu'elle n'aurait droit à rien, qu'elle était en tord pour l'arrêt non fourni dans les délais, elle a demandé à ce qu'on modifie la période d'essai pour la pousser à 30 jours et donc repousser son terme à mardi. Puis nous avons fait une rupture de contrat commune durant la période d'essai.
D'ailleurs encore une belle preuve de la bêtise de notre administration, il est impossible sur Pole Emploi de déclarer une rupture conjointe !! C'est soit l'un soit l'autre !!!

Elle est repartie avec tous les papiers nécessaires et son chèque des trois semaines de travail.

Un peu de pression orale permet souvent de remettre dans le droit chemin les bébé escrots !

En tout cas je saurai maintenant pour le CDD et le CDI.

Merci aux personnes qui on répondu intelligemment, et pas en défendant coute que coute une tentative d'escroquerie aux aides sociales.
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0
Merci
Bonsoir,

Démissionner d'un CDD est interdit.

Elle est en arrêt maladie ?

A vous lire...
Cordialement
Bonsoir, elle est bien en CDD !
Je ne comprends pas, on ne peut en aucun cas licencier un CDD ? Si je perds mon travail, que je suis muté, etc.
Et oui elle est en arrêt maladie qu'elle reconduit de semaine en semaine m'empêchant de trouver quelqu'un autre pour garder mes enfants ! Je dois travailler !!
Any--Ly
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20 octobre 2019
1067 -
m'empêchant de trouver quelqu'un autre pour garder mes enfants !

pour quelle raison vous ne pouvez pas trouver quelqu'un ?
Essayez de trouver dans le Var une personne qui accepte un CDD sans date de fin de contrat ! Juste la mention : "au retour de la salariée en arrêt maladie" !
Nous sommes obligé de prendre tous nos mercredi !! L'employeur est enchanté !!!!
Any--Ly
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20 octobre 2019
1067 -
il faut passer des annonces , ce n'est pas à moi de vous chercher quelqu'un !
> Any--Ly
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20 octobre 2019
-
Comme déjà dit, mais le message a été effacé car il reflétait votre problème de lecture : je ne demande pas à ce que vous cherchiez une nounou pour moi ! Mais bien vous informer que dans le Var, département "en tension" en ce qui concerne les gardes à domicile, il est impossible de trouver quelqu'un en employeur direct qui accepte un contrat CDD sans date de fin !!!

Quand à vous, merci d'arrêter de répondre, votre bétise ne m'est d'aucune utilité !!!!
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20 octobre 2019
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Oui, mais à priori je ne peux pas la licencier alors qu'elle n'a travaillé que 21 jousr (sa période d'essai).
Commenter la réponse de bretecher
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Merci
Bonsoir,

En attendant de connaître la situation de votre salariée arrêt maladie ou non .... une petite lecture ...

https://www.particulier-employeur-zen.com/jurisprudence-labandon-de-poste-ne-vous-dispense-pas-de-licencier/

Bien cordialement
Et non !! Le Var est un département "en tension" en ce qui concerne les nounou, pas facile d'en trouver une !!!
Valenchantée
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eh bien justement, s'il y a autant de boulot pour les nounous ... il y en a bien une qui va accepter ce CDD puisqu'elle sait qu'à la fin, elle trouvera un autre boulot ... ?
Et bien non, c'est elles qui posent leurs conditions !

Et au final elles ont bien raison !! ;)
Valenchantée
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20 octobre 2019
4073 -
Ben oui, pour une fois qu'il y a du boulot ! ;)
Any--Ly
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20 octobre 2019
1067 -
Et bien non, c'est elles qui posent leurs conditions !

et celle-ci ne vous a pas posé de conditons ??

une dame (imigrée avec carte de séjour)

on gagne pas à tous les coups ....
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