Licenciement pendant les congés payés

J'ai modifié mon message initial car après recherche on trouve tout et son contraire ... je vous prie de m'en excuser. Je vais essayer de trouver des informations plus fiables. Donc votre contrat a débuté le 27/08/2018 ; vous étiez en congés de quand à quand ? date de 1ière présentation de la lettre recommandée ? que dit le courrier exactement ?

quelles sont les dates du préavis à effectuer ?

que dit le courrier exactement ?

La maman a le droit de mettre fin au contrat pour retrait d'enfant. Concernant la durée du préavis de 15 jours calendaires c'est ok puisque vous avez moins d'un an d'ancienneté à la date de la notification.

Sauf erreur, le point de départ du préavis est le jour de la 1ière présentation du recommandé par la poste soit la date indiquée sur l'avis de passage le 23/08. Donc début préavis vendredi 23/08 fin vendredi 6/09 SAUF que vous étiez en congés payés (prévus) donc cela suspend le préavis et celui ci se trouve prolongé d'autant. Il vous faut donc connaître précisément la date prévue de la fin de vos congés payés. Vous indiquez vendredi 30/08 donc le préavis débute le samedi 31/08 et finit le samedi 14/09 voir le lundi soir 16/09 car le 14 est un samedi.

(faire un copier coller des liens dans votre barre de tâches)
https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-dassistante-maternelle/je-me-separe-de-mon-assistante-m/le-preavis.html

Vous pouvez contacter l'inspection du travail pour vérifier l'information ou un syndicat professionnel des assistantes maternelles.
http://www.assistante-maternelle.org/info-spamaf/78-syndicats-regionaux-france

Pour la détermination de l'ancienneté concernant l'indemnité de rupture (due si vous avez au moins un an d'ancienneté) je cherche encore ... un syndicat pourra très certainement vous renseigner.

Pour les assistantes maternelles il n'y a pas d'entretien préalable obligatoire. Privilégiez un appel vers un syndicat (!)

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16842 :

Pendant la période d'essai, vous pouvez décider de rompre librement le contrat de travail de votre assistante maternelle. Vous devez lui notifier cette rupture par écrit.

Au-delà de cette période, vous pouvez décider de ne plus confier votre enfant à l'assistante maternelle et rompre son contrat de travail. Cette rupture ne doit pas reposer sur un motif illicite ou abusif (exemple : maternité de l'assistante maternelle).

La rupture doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception, sans entretien préalable obligatoire.

Concernant la détermination de l'ancienneté pour le calcul des indemnités dans le cas d'un retrait d'enfant, sauf erreur, elle s'apprécie à la date de la notification donc moins d'un an. Vous demanderez au syndicat confirmation. Maintenant 1/120 des revenus nets perçus, même si ce n'est pas négligeable, ce n'est pas énorme dans votre situation.

Toujours est-il, sauf erreur, que vous deviez être payée jusqu'au 14/09 voir 16/09 (à confirmer aussi) ou alors si le préavis n'a pas pu être effectué à l'initiative de l'employeur ou qu'elle vous en a dispensé, elle devait vous verser une indemnité de préavis.
"Indemnité de préavis : Indemnité versée à la salariée si l'employeur la dispense d’effectuer son préavis. Elle est égale au montant de la rémunération qu'elle aurait perçue si elle avait gardé l'enfant".

Cdt