1 réponse
Bonjour, vous pouvez refuser de passer à 39 heures, dans ces cas là deux situations peuvent se présenter
- Soit l'employeur continue la relation comme elle était auparavant
- Soit l'employeur peut entamer une procédure de licenciement surtout si cette proposition de modification est du à des difficultés économiques et qu'elle est justifié.
- Soit l'employeur continue la relation comme elle était auparavant
- Soit l'employeur peut entamer une procédure de licenciement surtout si cette proposition de modification est du à des difficultés économiques et qu'elle est justifié.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
du à des difficultés économiques
on ne pas de 35 a 39 heures quand on est en difficulté économique.