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2 réponses
Bonjour,
Dans votre situation, la date de notification est celle de la date de la première présentation de la lettre à l'adresse de votre employeur.
Vous ne devez surtout pas ouvrir le courrier en ar qui vous a été retourné en cas de litiges ultérieurs et vous pouvez faire une impression du suivi.
Maintenant, rien ne vous empêche d'envoyer un mail ou un courrier simple avec un numéro de suivi, pour notifier à votre employeur qu'il n'a pas été récupérer le recommandé n° xxxx que vous lui avez adressé le xx/xx/2019 l'informant de votre prolongation et que vous lui joignez donc une copie de l'arrêt qu'il n'a pas été retirer. Après vous n'avez pas l'obligation de le faire non plus.
Bien cordialement
Dans votre situation, la date de notification est celle de la date de la première présentation de la lettre à l'adresse de votre employeur.
Vous ne devez surtout pas ouvrir le courrier en ar qui vous a été retourné en cas de litiges ultérieurs et vous pouvez faire une impression du suivi.
Maintenant, rien ne vous empêche d'envoyer un mail ou un courrier simple avec un numéro de suivi, pour notifier à votre employeur qu'il n'a pas été récupérer le recommandé n° xxxx que vous lui avez adressé le xx/xx/2019 l'informant de votre prolongation et que vous lui joignez donc une copie de l'arrêt qu'il n'a pas été retirer. Après vous n'avez pas l'obligation de le faire non plus.
Bien cordialement
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