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2 réponses
Bonjour,
Si la loi définissait tout, il ne servirai à rien qu'un responsable RH ait un cerveau.
Dans le cas du temps partiel thérapeutique, il y a peu de règles, ce qui permet de rechercher une solution adaptée, en priorité, au salarié.
Juridiquement, l'organisation du temps partiel thérapeutique fait l'objet, comme tout temps partiel, d'un avenant au contrat de travail négocié entre l'employeur et le salarié.
Dans la pratique, l'avis plus ou moins éclairant du médecin du travail influe beaucoup la rédaction de l'avenant.
Cordialement
Si la loi définissait tout, il ne servirai à rien qu'un responsable RH ait un cerveau.
Dans le cas du temps partiel thérapeutique, il y a peu de règles, ce qui permet de rechercher une solution adaptée, en priorité, au salarié.
Juridiquement, l'organisation du temps partiel thérapeutique fait l'objet, comme tout temps partiel, d'un avenant au contrat de travail négocié entre l'employeur et le salarié.
Dans la pratique, l'avis plus ou moins éclairant du médecin du travail influe beaucoup la rédaction de l'avenant.
Cordialement
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