Récupération d'heures supplémentaires [Résolu]

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lundi 26 août 2019
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28 août 2019
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lundi 26 août 2019
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28 août 2019
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Bonjour,
Un employeur est-il en droit de faire récupérer par anticipation des heures supplémentaires à ses employés en vue de faire face à une période de fête à venir ?
Merci pour votre réponse.

4 réponses

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1 juillet 2020
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comment peut on récupérer des heures qu'on n'a pas faites ??

bien sûr que non il ne peut pas ....

Il n'a pas le droit mais si tout le monde accepte,peut etre faut il aussi accepter pour éviter d'être licencié a la moindre faute.
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1 juillet 2020
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moi je réponds sur le plan légal
Utilisateur anonyme
Oui mais il faut aussi qu'il comprenne les conséquences d'un éventuel refus.
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1 juillet 2020
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la question n'était pas sur les conséquences mais sur le droit ou non de l'employeur ...
Utilisateur anonyme >
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1 juillet 2020

Et moralement ca ne vous dérangerait pas qu'il utilise votre réponse pour un refus vis a vis de son employeur et qu'il se fasse licencier dans quelques mois ?

Je prends un exemple : quand quelqu'un demande comment acheter des coupons PCS, tout le monde lui dit de ne pas le faire, que c'est une arnaque et ne repond donc pas uniquement a la question...
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1 juillet 2020
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j'attendais la réponse de jeanjean pour continuer à développer..

mais comme il n'est pas revenu .. au moins je n'ai pas perdu mon temps ....
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samedi 1 septembre 2007
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1 juillet 2020
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bonjour,
il n'a pas le droit, mais comme il sait très bien que personne n'ira se plaindre a la justice, il en profite au maximum
rappelons aussi que
la loi Macron de 2015
la loi travail de 2016
les ordonnances Macron de 2017
ont enlevé un nombre très important de droits aux salariés , maintenant, le patronat n'a plus rien a craindre s'il se met en infraction .
Utilisateur anonyme
C'est tout a fait ce que je dis : les patrons licencient de plus en plus les employés récalcitrants pour éviter que cela ne fasse tâche d'huile auprès des autres.
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lundi 26 août 2019
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28 août 2019

Merci pour votre réponse et vos commentaires à tous.
Ma question concernait effectivement le droit.
Mais c'est sûr que, sous la crainte d'un licenciement ou une démission provoquée par acharnement, une plainte contre cette pratique serait, pour les employés, lourde de conséquences.
Merci à tous.
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