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2 réponses
Bonjour,
Les salariés à temps partiel ont le même nombre de jours de congés que les salariés à temps plein. Si l'entreprise compte en jours ouvrables 5 semaines = 30 j par an, si l'entreprise compte en jours ouvrés 25 jours par an.
Le décompte pour les salariés temps plein et temps partiel est aussi le même. Le 1er jour de congé est le premier jour où le salarié aurait du travailler, le dernier jour, le jour précédent la reprise du salarié.
Si l'entreprise compte en jours ouvrables, un salarié temps plein qui pose le vendredi se voit décompté 2 jours (vendredi, samedi), toi si tu poses le vendredi, cela compte pour 3 jours (vendredi, samedi, lundi).
Cdlt
Les salariés à temps partiel ont le même nombre de jours de congés que les salariés à temps plein. Si l'entreprise compte en jours ouvrables 5 semaines = 30 j par an, si l'entreprise compte en jours ouvrés 25 jours par an.
Le décompte pour les salariés temps plein et temps partiel est aussi le même. Le 1er jour de congé est le premier jour où le salarié aurait du travailler, le dernier jour, le jour précédent la reprise du salarié.
Si l'entreprise compte en jours ouvrables, un salarié temps plein qui pose le vendredi se voit décompté 2 jours (vendredi, samedi), toi si tu poses le vendredi, cela compte pour 3 jours (vendredi, samedi, lundi).
Cdlt
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