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Bonjour,
D'une part, vous avez une mutuelle collective d'entreprise (votre mari en bénéficiait) et d'autre part, vous avez une prévoyance collective d'entreprise ; elle garantit principalement le risque de décès des salariés. Ce sont deux contrats différents.
Il vous faut regarder la notice d'information de la prévoyance et non de la mutuelle.
Votre mari était-il lui même salarié dans une autre entreprise ? Si oui, voir avec celle ci.
Bien cordialement
D'une part, vous avez une mutuelle collective d'entreprise (votre mari en bénéficiait) et d'autre part, vous avez une prévoyance collective d'entreprise ; elle garantit principalement le risque de décès des salariés. Ce sont deux contrats différents.
Il vous faut regarder la notice d'information de la prévoyance et non de la mutuelle.
Votre mari était-il lui même salarié dans une autre entreprise ? Si oui, voir avec celle ci.
Bien cordialement
Mon mari était en retraite et lorsque j'ai eu la prévoyance au téléphone ils m ont expliqué que s était en accord avec la société ils ne donné aucun capital décès aux conjoint .ils faut être employés pour y avoir le droit mais aucune indication sur le petit livret donc pas au courant
Il n'est pas toujours facile d'interpréter les garanties d'un contrat. Vous devez cependant avoir dans la notice d'information prévoyance les dispositions générales telles que admission : sont affiliés tous les membres du personnel, c'est à dire les salariés. Cela est valable pour le décès, l'invalidité, le complément ijss dans le cadre d'un arrêt de travail ...seul le salarié est assuré sur ces risques.
Ensuite il y a la notion de conjoint et personnes à charge, mais c'est pour désigner les bénéficiaires du capital en cas de décès de l'adhérent.
La prévoyance ne couvre que les salariés alors que la mutuelle peut garantir les ayants droits si cela est prévu au contrat.
Si vous avez une protection juridique vous pouvez cependant les appeler pour expliquer votre situation.
Cdt
Ensuite il y a la notion de conjoint et personnes à charge, mais c'est pour désigner les bénéficiaires du capital en cas de décès de l'adhérent.
La prévoyance ne couvre que les salariés alors que la mutuelle peut garantir les ayants droits si cela est prévu au contrat.
Si vous avez une protection juridique vous pouvez cependant les appeler pour expliquer votre situation.
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...