Demenager pendant conges annuels

Question

Bonjour, 
C est une situation difficile j ai donc besoin d aide . Je suis en CDI depuis août 2017. Actuellement enceinte de 2 mois et demi par FIVet j ai 41 ans . Nous venons d apprendre que mon mari a un cancer de la gorge et jusque la ne travaillait pas car invalide . J ai 2 enfants de 13 et 11ans dont l aîné à une reconnaissance MDPH . Nous habitons la reunion. Compte tenu de la situation familiale nous souhaiterions rentrer en metropole pour me rapprocher de ma famille ( soutien ) . J ai proposé une rupture conventionnelle a mon employeur qu' il refuse catégoriquement et me propose que la demission. Je ne peux me permettre de démissionner car pas d indemnités et je suis seule ressource de la famille . Je suis en congés annuels de 1 er au 15 août . Nous pensions déménager cette période et pas le choix me mettre en arrêt maladie pre natal par la suite car j ai le début de mon congé mater début nov. Quel recours peut avoir mon employeur contre moi ? Suis je dans mes droits? sachant que j ai essayer de trouver plusieurs solutions pour moi et mon employeur mais il ne me propose aucune autre solution malgré ma situation. Je suis désemparée . merci par avance de votre aide

Xler42 · Answer

Bonjour,

Vous allez quitter une situation financière stable (revenus liés à un CDI + pension invalidité + logement) pour une beaucoup plus précaire. Comment allez vous trouver un logement en métropole si vous n'avez plus de contrat de travail ?
La réunion n'est pas une contrée sous médicalisée et votre conjoint sera traité de la même façon qu'en métropole. Votre grossesse continuera à être suivi par le médecin qui vous connaît. 
Réfléchissez avant de prendre une décision définitive. 
Votre employeur qui n'est pas philanthrope n'acceptera une rupture conventionnelle qui va lui coûter de l'argent, que si y trouve son intérêt. 
Bonne réflexion et bonjour à la réunion.

Megg2412 · Answer

Escusez moi j ai du mal m expliquer sur la position de mon employeur . Il refuse catégoriquement la rupture conventionnelle( comme je vous le dit dans mon premier message ) mais pas à cause des indemnités ( comme vous pouviez le suggérer dans votre première reponse) mais à cause de mon statut de protégé dû a ma grossesse. C est pour cela que je le précisais dans mon second message . 
En tout cas merci d avoir pris le temps de me repondre et d avoir porter attention à mon message . Je reste tout de même mal à l aise par rapport à mon employeur car nous sommes une association familiale et que j ai beaucoup de conscience professionnelle et j aurais souhaité trouvé une issue positive autant pour pour moi que pour l asso. Mais je ne peux pas me permettre de démissionner .  Compte tenu de ma situation difficile je n ai aucun recours ?

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