Démission élus CE
Divax
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jee pee Messages postés 42506 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
En plein désaccord avec notre direction, suite a des NAO débutées le 31 janvier et toujours pas finalisées (la direction repousse sans cesse la date de décision prise vis a vis des cahiers revendicatifs) et les salariés étant en grève .... Quel impact aurait la démission complète des élus CE ? ( Sachant que les prochaines élections sont prévues en octobre/novembre)
Ou démission complète de CHSCT ?
Ou démission de tous les élus CE, CHSCT, DP ?
Merci pour votre aide !
En plein désaccord avec notre direction, suite a des NAO débutées le 31 janvier et toujours pas finalisées (la direction repousse sans cesse la date de décision prise vis a vis des cahiers revendicatifs) et les salariés étant en grève .... Quel impact aurait la démission complète des élus CE ? ( Sachant que les prochaines élections sont prévues en octobre/novembre)
Ou démission complète de CHSCT ?
Ou démission de tous les élus CE, CHSCT, DP ?
Merci pour votre aide !
A voir également:
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1 réponse
Bonjour,
D'abord les NAO sont du ressort des Représentants Syndicaux pas des élus CE, DP.
La démission du CHSCT n'a pas d'impact visible, le collège électif étant le CE + les DP.
La démission des élus CE ou DP a un impact vis à vis des salariés, en exprimant haut et fort les difficultés des élus vis à vis de l'employeur. Mais au mieux avec des élections en septembre octobre maintenant compte tenu des congés. Donc quasiment aux dates normales.
Ce qu'il faut bien voir, c'est que élection normale ou élection suite à démission, la représentation du personnel va changer. Création du CSE qui absorbe CE, DP et CHSCT, avec généralement un peu moins d'élus au total.
Cdlt
D'abord les NAO sont du ressort des Représentants Syndicaux pas des élus CE, DP.
La démission du CHSCT n'a pas d'impact visible, le collège électif étant le CE + les DP.
La démission des élus CE ou DP a un impact vis à vis des salariés, en exprimant haut et fort les difficultés des élus vis à vis de l'employeur. Mais au mieux avec des élections en septembre octobre maintenant compte tenu des congés. Donc quasiment aux dates normales.
Ce qu'il faut bien voir, c'est que élection normale ou élection suite à démission, la représentation du personnel va changer. Création du CSE qui absorbe CE, DP et CHSCT, avec généralement un peu moins d'élus au total.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Que pouvons nous faire de plus en tant qu élu? sachant que la grève risque de ne pas durer nous souhaiterions trouver une idée pour déstabiliser notre direction
A chaque entreprise, situation, son propre contexte. D'abord un front commun uni, salariés, IRP, syndicats.