Conges payes quand on travaille le samedi
maddly
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13 juin 2019 à 07:11
dna.factory Messages postés 25621 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 11 mars 2025 - 13 juin 2019 à 13:22
dna.factory Messages postés 25621 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 11 mars 2025 - 13 juin 2019 à 13:22
bonjour, a chaque fois fois que je pose des conges dont le premier jour est le samedi alors que je travaille ce jour mon employeur refuse et me dit que mes conges commencent le lundi. a -t-il le droit de me refuser? ai-je droit à combien de samedi par an dans mes conges?
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2 réponses
dna.factory
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Modifié le 13 juin 2019 à 07:24
Modifié le 13 juin 2019 à 07:24
L'employeur est libre de l'acceptation (et même de l'attribution) des congés.
Si l'employeur préfère se faciliter la vie (et le planning) en n'acceptant que des semaines complètes, c'est son droit, et votre seul recours est de chercher un employeur plus tolérant.
Vous avez le droit à 5 semaines de 6 jours de congés (samedi compris). Si votre employeur n'accepte que des semaines complètes, le calcul est plutôt simple. Sinon, dans l'absurde, vous auriez théoriquement le droit à 30 samedi par an si vous ne prenez que des samedis.
Si l'employeur préfère se faciliter la vie (et le planning) en n'acceptant que des semaines complètes, c'est son droit, et votre seul recours est de chercher un employeur plus tolérant.
Vous avez le droit à 5 semaines de 6 jours de congés (samedi compris). Si votre employeur n'accepte que des semaines complètes, le calcul est plutôt simple. Sinon, dans l'absurde, vous auriez théoriquement le droit à 30 samedi par an si vous ne prenez que des samedis.
bretecher
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13 juin 2019 à 12:36
13 juin 2019 à 12:36
dans certaines entreprises les congés se prennent par semaine
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 juin 2019 à 13:11
13 juin 2019 à 13:22
Oui.
Je l'ai cité dans mon message.
Vous cherchez un autre employeur qui fonctionne différemment en terme de congés, et en posant votre démission, vous rappellez à votre employeur que les employés aussi ont du pouvoir.