Proposition de travail très intéressante mais...
sylviane
-
Modifié le 6 juin 2019 à 14:29
dna.factory Messages postés 25347 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 14 novembre 2024 - 6 juin 2019 à 15:22
dna.factory Messages postés 25347 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 14 novembre 2024 - 6 juin 2019 à 15:22
A voir également:
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3 réponses
sleepy00
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6 juin 2019 à 13:10
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-rupture conventionnelle, votre patron doit être d'accord
si il souhaite votre départ, c'est peut etre négociable avec lui
- démission si la rupture conventionnelle n'est pas possible
- abandon de poste, illégal et dangereux
votre patron peut très bien vous garder comme salarié pendant encore plusieurs mois sans vous payer
ce qui peut vous empêcher d'être embauché ailleurs et vous rend coupable d'une faute
si il souhaite votre départ, c'est peut etre négociable avec lui
- démission si la rupture conventionnelle n'est pas possible
- abandon de poste, illégal et dangereux
votre patron peut très bien vous garder comme salarié pendant encore plusieurs mois sans vous payer
ce qui peut vous empêcher d'être embauché ailleurs et vous rend coupable d'une faute
je vous remercie pour la réponse rapide.
Mais j'ai une dernière question le temps légal pour un nouvel emploi après la rupture ou démission, et puis je la négocier?
Mais j'ai une dernière question le temps légal pour un nouvel emploi après la rupture ou démission, et puis je la négocier?
dna.factory
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6 juin 2019 à 15:22
6 juin 2019 à 15:22
c'est pour commencer dans une vingtaine de jours.
Oubliez la rupture conventionnelle, ou toute sorte de licenciement. Les procédures prendront plus que les 20 jours. Et pour la rupture, j'imagine pas votre employeur accepter (rapidement) de vous payer parce que vous voulez partir.
Il reste donc la démission. Vous avez normalement un préavis à respecter entre le moment ou vous annoncez votre décision de démissionner à l'employeur et la fin du contrat. Pendant ce préavis, vous devez continuer à travailler 'normalement'.
Vous avez cependant la possibilité de négocier ce préavis avec l'employeur, surtout si vous êtes en arrêt.
Une fois le contrat (la période de préavis) terminé, vous êtes libre de travailler dès le lendemain (dès le jour même je suppose en fait).
Poser des congés reporte d'autant la période du préavis, donc ça ne sert à rien. Lors de votre démission, les congés restant seront payés.
Oubliez la rupture conventionnelle, ou toute sorte de licenciement. Les procédures prendront plus que les 20 jours. Et pour la rupture, j'imagine pas votre employeur accepter (rapidement) de vous payer parce que vous voulez partir.
Il reste donc la démission. Vous avez normalement un préavis à respecter entre le moment ou vous annoncez votre décision de démissionner à l'employeur et la fin du contrat. Pendant ce préavis, vous devez continuer à travailler 'normalement'.
Vous avez cependant la possibilité de négocier ce préavis avec l'employeur, surtout si vous êtes en arrêt.
Une fois le contrat (la période de préavis) terminé, vous êtes libre de travailler dès le lendemain (dès le jour même je suppose en fait).
Poser des congés reporte d'autant la période du préavis, donc ça ne sert à rien. Lors de votre démission, les congés restant seront payés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...