Je fais moins d'heures que prévu
Little_Catt
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Little_Catt -
Little_Catt -
Bonjour,
J'ai signé un CDI en 35heures.
Mais apparemment la société fait de la modulation d'horaires, des semaines qui vont de 27 à 47h.
Cet été je sens bien que je vais enchaîner les semaines à 47h, et vu la charge de travail je ne m'en sens pas capable.
Je souhaiterai partir, je suis en période d'essai.
Or ce mois-ci je n'ai fais que des semaines de 27h. Je vais quand même être payée 35h.
Mais si je pars, comment cela se passe? Je dois "rembourser" les heures non effectuées ? Ce n'est pas moi qui ai demandé à faire 27h.
Merci
J'ai signé un CDI en 35heures.
Mais apparemment la société fait de la modulation d'horaires, des semaines qui vont de 27 à 47h.
Cet été je sens bien que je vais enchaîner les semaines à 47h, et vu la charge de travail je ne m'en sens pas capable.
Je souhaiterai partir, je suis en période d'essai.
Or ce mois-ci je n'ai fais que des semaines de 27h. Je vais quand même être payée 35h.
Mais si je pars, comment cela se passe? Je dois "rembourser" les heures non effectuées ? Ce n'est pas moi qui ai demandé à faire 27h.
Merci
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Le 1er mois j'ai commencé un 17, il m'ont payé mes heures effectuées réellement, je les ai appelé pour leur dire que je devais être payée 35h/semaine, pas mes heures effectuées. Ils m'ont sorti un truc du genre que les compteurs étaient bloqués au 20, que s'ils ne faisaient pas comme ça, j'allais être payée 3 jours.
Je me fais carrément avoir sur mes heures !
si les compteurs s'arrêtent au 20, vous aurez le salaire du 21 au 31 mai sur la paye du mois de juin.?
Ma crainte c'est que si je rompt ma période d'essai au 1er juin, est-ce qu'ils vont me déduire les 20h manquantes sur mon solde de tout compte?