Formation obligatoire en dehors de temps de travail [Résolu]

- - Dernière réponse : xplom
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15 mai 2019
- 9 mai 2019 à 14:24
Bonjour,
Je travail au sein d’un multi accueil 0-6 ans ouvert du lundi au vendredi de 7h à 19h et effectuons toutes 35h semaines
Nous avons eu une feuille d’afficher au travail pour nous prévenir que nous avons toutes le même jour une formation obligatoire un samedi de 9h à environ 17h ! Que nous avons obligation de nous y rendre en bus avec un bus prévu par nos supérieurs soit 2h de trajet en tout. Formation compté en heures supplémentaires à poser quand c’est possible, nous sommes 20 salariés et nous ne pouvons être à plus d’une personne en congés à la fois.
Sommes nous obligé d’y aller ? Peut ont nous imposer de travailler sans avoir un autre jour de repos entre ? Nous allons donc faire du lundi au samedi puis du lundi au vendredi avec seulement 1 jour de repos. Merci pour vos réponses !
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15 mai 2019
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Merci
quel et le rapport avec la formation du samedi et les congés ?
C’etait pour préciser que nous ne pouvons pas toutes avoir un jour de repos dans la semaine en contreparti du samedi imposé car nous sommes 22 salariés et que nous ne pouvons être plus d’une absente à la fois
Any--Ly
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15 mai 2019
657 -
droit privé ou public ?
Nous sommes un multi accueil privé, j’ai regardé dans notre convention collective, mais je n’ai rien trouvé concernant des formations.. juste que le temps de repos doit être de 2 jours hebdomadaire sauf exceptions ( mais rien ne précise les exceptions) . Ou de 4 jours pour deux semaines.
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15 mai 2019
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Merci
Bonjour,

nous sommes 22 salariés et que nous ne pouvons être plus d’une absente à la fois  

Vous faites comment pour les congés payés habituellement ? Car 22 salariés, cela représentent 110 semaines de CP/ an, soit en moyenne 2,1 absentes tout au long de l'année. Et encore à la condition que les congés soient étalés sur toute l'année, ce qui ne peut pas être le cas puisque tout le monde doit prendre au moins 2 semaines durant la période de prise de congé.

CB
xplom
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15 mai 2019
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bonjour hoquei44
on a la même calculatrice et le même raisonnement
au moins si on se plante, on sera 2 :o)
> xplom
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15 mai 2019
-
C’est un oubli de ma part :) comme je dis plus haut nous avons 4 semaines imposé avec fermeture de la structure ! Donc il reste juste une semaine à poser chacune
xplom
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15 mai 2019
695 -
ah, j'ai pas lu les 4 semaines de fermeture
hoquei44 reprends ta calculette , la mienne chauffe :o)

la 5 eme semaine est fractionnable ?
hoquei44
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15 mai 2019
3948 -
Pas de soucis dans ce cas là, ça passe largement.
22 semaines (dernière semaine par salarié) + 4 semaines (pour tout le monde). Il reste donc 6 mois, pour les éventuelles fractionnement et les autres jours.
C'est bon pour moi, c'est le mois de fermeture que je n'avais pas compris.


Si l'employeur vous laisse le choix des dates profitant en, car s'il décide de se rétracter et d'imposer lui-même les jours de récup, cela ne conviendra à personne.
Pour info, les heures supplémentaires s'appliquent pour le repos : une journée d'heure sup, pour pouvoir les récupérer, il faudra bénéficier de 1.25 jours de repos. (ou un autre taux applicable).

CB
xplom
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15 mai 2019
695 > hoquei44
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15 mai 2019
-
j'étais plus parti sur le roulement du personnel...
251 jour ouvrés en 2019 ( lundi => vendredi)
donc ça colle niveau personnel 20/22
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15 mai 2019
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0
Merci
En France, la semaine de travail légale est de 6 jours.
Par défaut, il est légal de travailler du lundi au samedi et la seule obligation est une coupure une fois dans la semaine de 35 heures.

Certaines conventions collectives limitent le nombre de jours de travail à 5, certaines vont jusqu'à obliger 59 heures de coupure.
Si ce n'est pas votre cas, votre employeur peut vous demander de travailler le samedi en heure supplémentaires tant que vous ne dépassez pas les 48 heures de travail dans la semaine.

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