Jour de repos sur jour férié
Lizzie
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Thordendall Messages postés 2835 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je vous explique mon cas:
Je suis vendeuse en cdi 24h modulable dans un magasin de prêt à porter, mon emploi du temps change toutes les semaines et je n’ai pas de jour de repos fixe.
Je vois dans l’emploi du temps de la semaine prochaine que je travaille tous les jours à l’exception du 1er mai donc mon jour de repos a été intentionnellement mis sur ce jour là.
Sur le planning de base (sur lequel elles se basent pour faire les horaires mais qu’on ne suit jamais à la lettre) je n’ai effectivement pas d’heure de travail le mercredi mais mon jour de repos est indiqué sur le vendredi.
J’aimerais savoir si j’ai le droit à un jour de repos en plus dans la semaine et si elle a le droit de mettre le RH sur un jour férié alors que le contrat est modulable.
Merci d’avance. (J’ai regardé ma convention collective ils ne disent absolument rien dessus)
Je vous explique mon cas:
Je suis vendeuse en cdi 24h modulable dans un magasin de prêt à porter, mon emploi du temps change toutes les semaines et je n’ai pas de jour de repos fixe.
Je vois dans l’emploi du temps de la semaine prochaine que je travaille tous les jours à l’exception du 1er mai donc mon jour de repos a été intentionnellement mis sur ce jour là.
Sur le planning de base (sur lequel elles se basent pour faire les horaires mais qu’on ne suit jamais à la lettre) je n’ai effectivement pas d’heure de travail le mercredi mais mon jour de repos est indiqué sur le vendredi.
J’aimerais savoir si j’ai le droit à un jour de repos en plus dans la semaine et si elle a le droit de mettre le RH sur un jour férié alors que le contrat est modulable.
Merci d’avance. (J’ai regardé ma convention collective ils ne disent absolument rien dessus)
A voir également:
- Jour de repos sur jour férié
- Jour ouvré - Guide
- Forfait jour rtt - Guide
- Info du jour - Accueil - Actualité juridique et financière
- Prix fourrière par jour - Guide
- Jour franc - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Quelle est votre convention collective?
Votre contrat dit que vous ne travaillez pas le mercredi la règle suivante s'applique
Si le jour férié tombe sur un jour de repos
« Le 2ème cas de figure, c’est lorsque le jour férié tombe sur le jour de repos d’un salarié à temps partiel.
Donc là, le principe de base c’est aucune rémunération, et ce conformément à une circulaire de 1994.
Mais la convention collective peut déroger à ce principe et prévoir l’octroi d’un jour de congé supplémentaire ou une rémunération. (...).
https://entreprise.mma.fr/connexionpro/remuneration-jours-feries-temps-partiel.html
J’ai eu le droit à un autre jour de congé en discutant avec ma responsable mais elle n’a pas apprécié la demande et m’a ajouté 30minutes de plus par rapport au planning initial.
Je ne trouve pas ça correct mais elle est dans son droit.
Bon week end a vous.