Virer pour rien
Aruka33
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Arkana0 Messages postés 6902 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Arkana0 Messages postés 6902 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Voilà j'ai une amis qui vie sur tours mes qui travaille sur le McDonald's d'une autre ville elle a fait des demande sur les autre McDonald's plus proche de chez elle malheureusement la directrice a eu vent et elle a décidé de la viré et a proférer de menace en lui disant qu'elle allez dire au autre McDonald's alentours qu'elle travailler mal qu'elle était insultante impolie ce qui est totalement faux en gros elle la descend vraiment j'aimerais savoir que peux telles faire car pour moi ces pas légal de viré quelqu'un pour sa
Voilà j'ai une amis qui vie sur tours mes qui travaille sur le McDonald's d'une autre ville elle a fait des demande sur les autre McDonald's plus proche de chez elle malheureusement la directrice a eu vent et elle a décidé de la viré et a proférer de menace en lui disant qu'elle allez dire au autre McDonald's alentours qu'elle travailler mal qu'elle était insultante impolie ce qui est totalement faux en gros elle la descend vraiment j'aimerais savoir que peux telles faire car pour moi ces pas légal de viré quelqu'un pour sa
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2 réponses
La réaction de son employeuse me paraît très étrange.
En me mettant de son point de vue (avec ce que vous nous expliquez), un équipier qui cherche à partir le principal problème que ça pose c'est qu'il faut le remplacer si la charge de travail l'exige. Réagir à une potentielle démission en accélérant le processus par un licenciement tout en voulant la couler me paraît totalement contre-productif.
Soit nous avons affaire à un très mauvais manager, et il pourrait être intéressant d'en parler à son chef.
Soit on n'a pas tout les éléments pour justifier ce comportement...
Après il faut garder en tête que les MacDonalds sont pour une bonne partie des franchises et que les employés ne sont pas toujours facilement échangeables d'un restaurant à l'autre...
En me mettant de son point de vue (avec ce que vous nous expliquez), un équipier qui cherche à partir le principal problème que ça pose c'est qu'il faut le remplacer si la charge de travail l'exige. Réagir à une potentielle démission en accélérant le processus par un licenciement tout en voulant la couler me paraît totalement contre-productif.
Soit nous avons affaire à un très mauvais manager, et il pourrait être intéressant d'en parler à son chef.
Soit on n'a pas tout les éléments pour justifier ce comportement...
Après il faut garder en tête que les MacDonalds sont pour une bonne partie des franchises et que les employés ne sont pas toujours facilement échangeables d'un restaurant à l'autre...
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