Temps de pause et travail discontinu

Bonjour,
Je travail dans une entreprise qui a pris "l'initiative" de passer à la pause obligatoire de 20 minutes depuis le mois février 2019.En avant, presque tous les salariés avaient une pause payée de 10 minutes, stipulée dans un accord d'entreprise apparemment (l'accord e secret, on a pas le droit de le voir, même la convention collective est dans le bureau de la secrétaire de direction, "libres" la consulter) . Comme l'accord est toujours en vigueur, on a demandé que dans la pause de 20 minutes obligatoire , avoir les 10 minutes payées. On a reçu aujourd'hui le planning et pour les salariés qui travail dans la mâtinée continu, oui, cette pause est comprise et le salariées sont payés pour. En échange, pour les salariés qui embauche plus tard (9h ou 10h par exemple) et ont une pause déjeuner (30 minutes dans l'entreprise), les 10 minutes payées disparaissent. Donc j'ai demandé une explication à mon responsable, et étant très furieux que j'ai osé ça, il m'a expliqué que le fait qu'on a la pause déjeuner de 30 minutes fait une coupure dans la journée et est considéré comme travail discontinu, donc rien payé. Je vous signal que sont de employés qui travail que du matin (embauche à 5h ou 6h continuu) ils ont tous les jours 10 minute payées, les salariés qui s'étalent sur la journée avec leur planning ayant rien parce que pour eux c est pas une pause détente, c est une coupure, la pause déjeuner . Le contrat de travail prévoit pas les pauses. Mais le fait qu'on peut travailler du matin, du soir, continu ou discontinu c est marqué. Ca me semble très kafkaïen et très inéquitable, j'ai besoin de vous pour éclairer un peu la situation. Je vous remercie beaucoup, très bonne journée !