Congés
Dolly_2870
Messages postés
3
Date d'inscription
mercredi 27 février 2019
Statut
Membre
Dernière intervention
1 mars 2019
-
1 mars 2019 à 08:28
Sophie_26 Messages postés 219 Date d'inscription dimanche 28 décembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 24 avril 2020 - 1 mars 2019 à 08:38
Sophie_26 Messages postés 219 Date d'inscription dimanche 28 décembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 24 avril 2020 - 1 mars 2019 à 08:38
1 réponse
Sophie_26
Messages postés
219
Date d'inscription
dimanche 28 décembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
24 avril 2020
23
1 mars 2019 à 08:38
1 mars 2019 à 08:38
Bonjour,
en effet, on décompte les CP en semaines : 25j (ouvrés) = 5 semaines de 5j (du lundi au vendredi), on peut avoir un décompte en jours ouvrables et avoir 30j (ouvrable) = 5 semaines de 6j (du lundi au samedi). Le décompte quand on pose un jour par-ci un jour par-là doit quand même respecter le fait que vous n'avez droit qu'à 5 semaines par an (pour un salarié qui a bien cotisé sur une période complète). En jours ouvrables, l'employeur doit être vigilent de ne pas vous décompter ni plus de 5 samedi par an et vous faire perdre des jours ni moins que ces 5 samedi et vous faire gagner des jours.
En étant à temps partiel du lundi au jeudi et en jours ouvrés, la situation est parallèlement la même qu'un salarié qui travaille du lundi au vendredi avec des CP en jours ouvrables.
(j'espère que je suis assez claire c'est pas évident...)
en effet, on décompte les CP en semaines : 25j (ouvrés) = 5 semaines de 5j (du lundi au vendredi), on peut avoir un décompte en jours ouvrables et avoir 30j (ouvrable) = 5 semaines de 6j (du lundi au samedi). Le décompte quand on pose un jour par-ci un jour par-là doit quand même respecter le fait que vous n'avez droit qu'à 5 semaines par an (pour un salarié qui a bien cotisé sur une période complète). En jours ouvrables, l'employeur doit être vigilent de ne pas vous décompter ni plus de 5 samedi par an et vous faire perdre des jours ni moins que ces 5 samedi et vous faire gagner des jours.
En étant à temps partiel du lundi au jeudi et en jours ouvrés, la situation est parallèlement la même qu'un salarié qui travaille du lundi au vendredi avec des CP en jours ouvrables.
(j'espère que je suis assez claire c'est pas évident...)
La législation juridique et financière évolue en permanence...