Licenciement pour inaptitude sans preuve de harcèlement moral
gigi
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tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, suite à un contexte de harcèlement moral, mon médecin m'a mise en arrêt maladie. Mon employeur était au courant de ma situation mais n'a pas réagi.
Je dois passer la visite médicale de reprise et je souhaite demander l'inaptitude à ce poste. Pour les personnes qui sont déjà passées par là, quels sont les documents que je peux présenter au médecin du travail : attestation du psychologue ? Ordonnances attestant de la prise d'anti-dépresseurs ?
Ensuite, SI le médecin du travail me déclare inapte, puis-je demander un nouvel arrêt de travail à mon médecin pendant la procédure de licenciement car je ne serais plus payée (épuisement de mes jours de congés) ? Merci par avance
Je dois passer la visite médicale de reprise et je souhaite demander l'inaptitude à ce poste. Pour les personnes qui sont déjà passées par là, quels sont les documents que je peux présenter au médecin du travail : attestation du psychologue ? Ordonnances attestant de la prise d'anti-dépresseurs ?
Ensuite, SI le médecin du travail me déclare inapte, puis-je demander un nouvel arrêt de travail à mon médecin pendant la procédure de licenciement car je ne serais plus payée (épuisement de mes jours de congés) ? Merci par avance
1 réponse
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Bonjour,
Si vous êtes en arrêt, il n'y aura pas licenciement. Et il n'est pas question de poser des jours de congés durant une inaptitude, c'est illégal.
CB
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Bonjour, je vous remercie pour votre réponse. Mon arrêt de travail s'est terminé le 06/01/19 et j'ai pris des congés payés du 7 au 31 janvier à la demande de mon employeur. Je lui ai envoyé 2 courriers en recommandé sur le mois de janvier pour lui demander d'organiser la visite médicale obligatoire dans les 8 jours mais je n'ai aucun retour de sa part. Donc à partir d'aujourd'hui, je ne suis pas rémunérée.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...