Demission negociable
Jacky87
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Jacky87 -
Jacky87 -
Bonjour,
Je suis salarié cadre (sous la convention commerce de détail de l'habillement). J'ai obtenu un nouvel emploi dans une autre société. Mon préavis est de 3 mois négociable e je devrai commencer mon nouveau travail dans 6 semaines. Quel sont les démarches à faire? Dois je parle avant avec ma responsable ou directement avec l'RH? Peuvent ils refuser?
Je suis salarié cadre (sous la convention commerce de détail de l'habillement). J'ai obtenu un nouvel emploi dans une autre société. Mon préavis est de 3 mois négociable e je devrai commencer mon nouveau travail dans 6 semaines. Quel sont les démarches à faire? Dois je parle avant avec ma responsable ou directement avec l'RH? Peuvent ils refuser?
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4 réponses
Sur mon contrat il est écrit que j ai 3 mois de préavis négociable. C'est à dire que je peux négocier le temps de préavis, mais je ne sais pas comment m'y prendre
Bonjour,
Aux infos que vous donnez, le préavis légal est de 3 mois, dont oui votre employeur peut refuser votre départ avant ce délai.
Après le fait qu'ils précisent "négociable" sur le contrat montre une certaine ouverture de leur part sur le sujet. Mais une négociation peut échouer.
Comme le dit Any-Ly, il faut voir votre employeur et négocier avec lui. Le premier pas vers une négociation réussie, c'est de savoir ce que veut l'autre partie.
En principe, il veut le moins d'ennuis possibles, ce que votre départ va causer. Voyez, en fonction des relations avec lui s'il vaut mieux partir sur un "si je reste, je vais causer encore plus de troubles que n'en causerait mon départ prématuré" ou si vous pouvez l'aider à minimiser les ennuis en dénichant des candidats à votre poste, en aidant à faire les entretiens d'embauche...
Ce ne sont bien-sûr que des exemples trouvés de manière générale et à la va-vite.
Aux infos que vous donnez, le préavis légal est de 3 mois, dont oui votre employeur peut refuser votre départ avant ce délai.
Après le fait qu'ils précisent "négociable" sur le contrat montre une certaine ouverture de leur part sur le sujet. Mais une négociation peut échouer.
Comme le dit Any-Ly, il faut voir votre employeur et négocier avec lui. Le premier pas vers une négociation réussie, c'est de savoir ce que veut l'autre partie.
En principe, il veut le moins d'ennuis possibles, ce que votre départ va causer. Voyez, en fonction des relations avec lui s'il vaut mieux partir sur un "si je reste, je vais causer encore plus de troubles que n'en causerait mon départ prématuré" ou si vous pouvez l'aider à minimiser les ennuis en dénichant des candidats à votre poste, en aidant à faire les entretiens d'embauche...
Ce ne sont bien-sûr que des exemples trouvés de manière générale et à la va-vite.
La législation juridique et financière évolue en permanence...