Demande de renseignements
annima1801
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Modifié le 16 janv. 2019 à 06:10
annima1801 Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 16 janvier 2019 Statut Membre Dernière intervention 17 janvier 2019 - 17 janv. 2019 à 01:21
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1 réponse
Bonjour,
je ne comprends pas pourquoi, alors que vous êtes en invalidité depuis plusieurs années, vous continuez à adresser des arrêts de travail à votre employeur.
Vous ne lui coutez rien, en plus il emploi un travailleur reconnu handicapé, pourquoi voulez-vous qu'il accepte une rupture conventionnelle qui va lui couter de l'argent.
De plus, vous êtes toujours en arrêt de travail donc il n'a pas le droit de vous convoquer devant la médecine du travail. Avez vous pris votre téléphone pour renconter le médecin du travail, comme vous y autorise le code du travail ?
Que faire ?
Depuis 2014, vous avez quand même laissé pourrir votre situation, c'est le moins que l'on puisse dire !
En fonction des éléments dont je dispose : cessez de prolonger vos arrêts de travail. Prenez contact officiellement votre employeur pour qu'il puisse vous faire convoquer pour une visite de reprise avec le médecin du travail. Celui-ci estimera votre aptitude ou inaptitude définitive à votre poste de travail et permettra, le cas échéant un licenciement pour inaptitude médicale.
bonne journée
je ne comprends pas pourquoi, alors que vous êtes en invalidité depuis plusieurs années, vous continuez à adresser des arrêts de travail à votre employeur.
Vous ne lui coutez rien, en plus il emploi un travailleur reconnu handicapé, pourquoi voulez-vous qu'il accepte une rupture conventionnelle qui va lui couter de l'argent.
De plus, vous êtes toujours en arrêt de travail donc il n'a pas le droit de vous convoquer devant la médecine du travail. Avez vous pris votre téléphone pour renconter le médecin du travail, comme vous y autorise le code du travail ?
Que faire ?
Depuis 2014, vous avez quand même laissé pourrir votre situation, c'est le moins que l'on puisse dire !
En fonction des éléments dont je dispose : cessez de prolonger vos arrêts de travail. Prenez contact officiellement votre employeur pour qu'il puisse vous faire convoquer pour une visite de reprise avec le médecin du travail. Celui-ci estimera votre aptitude ou inaptitude définitive à votre poste de travail et permettra, le cas échéant un licenciement pour inaptitude médicale.
bonne journée
17 janv. 2019 à 01:21