Rupture contrat arriver à échéance
Antho26
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je travail dans le domaine bancaire, je suis en replacement de congé maternité depuis début Novembre 2018. J’ai signé un premier contrat d’un mois, jusqu’à début Décembre.
Ensuite j’ai signé un contrat CDD du 6 Décembre 2018 au 19 Avril 2019 (contrat actuel).
Le CDD doit être renouvelé après jusqu’à Juillet ou Septembre 2019, hors je ne souhaite pas résigné ce renouvellement de contrat tout simplement parce que je me sens pas bien dans cette agence et que suite à ce contrat j’ai dû déménager, et ce n’étais pas la bonne décision.
Ai-je l’obligation de résigner ce contrat après le 19 Avril ?
Le contrat arrivant à son échéance, je ne réalise aucune rupture durant le contrat.
Merci de votre réponse. Cordialement
Je travail dans le domaine bancaire, je suis en replacement de congé maternité depuis début Novembre 2018. J’ai signé un premier contrat d’un mois, jusqu’à début Décembre.
Ensuite j’ai signé un contrat CDD du 6 Décembre 2018 au 19 Avril 2019 (contrat actuel).
Le CDD doit être renouvelé après jusqu’à Juillet ou Septembre 2019, hors je ne souhaite pas résigné ce renouvellement de contrat tout simplement parce que je me sens pas bien dans cette agence et que suite à ce contrat j’ai dû déménager, et ce n’étais pas la bonne décision.
Ai-je l’obligation de résigner ce contrat après le 19 Avril ?
Le contrat arrivant à son échéance, je ne réalise aucune rupture durant le contrat.
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1 réponse
si le contrat a une date de fin au 19 avril pourquoi demander si vous êtes obligé de re signer un nouveau contrat ?
Antho26
Vu que les contrats sont fait en fonction des motifs d’absence de la personne que je remplace, je pensai qu’il y avait une subtilité.
Any--Ly
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non pas de subtilité ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...