Vendeuse Boulangerie patisserie en arrêt maladie
k3vin62
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k3vin62 Messages postés 9 Statut Membre -
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Bonjour,
Je viens vers vous car mon amie est en arrêt maladie suite à une grossesse (difficultés à porter des charges lourdes et rester plusieurs heures debout...).
Nous avions compris que dans la convention collective des boulangeries un maintient de salaire à 90% est possible est ce vraiment le cas ? Par qui doit être versé cette compensation ? La mutuel ou les patrons ?
Nous avons transmis le montant des indemnités journalière pour la période du 14/11 au 29/11 qui s'éléve à environ 240€ net à la patronne.
Ensuite autre interrogation, mon amie est en arrêt depuis le 14/11/18, elle a donc travaillé du 1/11/18 au 13/11/18, nous venons de recevoir ca fiche de paie qui affiche 204€ net pour 42h30 travailé !! Je pense que quelque chose n'est pas normal ?
Je précise qu'elle est à mi-temps 24h /semaine.
Je me tourne vers vous car je ne sais pas comment tout cela doit ce passer et c'est assez complexe je trouve.
Merci par avance de votre aide, si vous avez besoin de plus de précision n'hésitez pas.
Cordialement
Je viens vers vous car mon amie est en arrêt maladie suite à une grossesse (difficultés à porter des charges lourdes et rester plusieurs heures debout...).
Nous avions compris que dans la convention collective des boulangeries un maintient de salaire à 90% est possible est ce vraiment le cas ? Par qui doit être versé cette compensation ? La mutuel ou les patrons ?
Nous avons transmis le montant des indemnités journalière pour la période du 14/11 au 29/11 qui s'éléve à environ 240€ net à la patronne.
Ensuite autre interrogation, mon amie est en arrêt depuis le 14/11/18, elle a donc travaillé du 1/11/18 au 13/11/18, nous venons de recevoir ca fiche de paie qui affiche 204€ net pour 42h30 travailé !! Je pense que quelque chose n'est pas normal ?
Je précise qu'elle est à mi-temps 24h /semaine.
Je me tourne vers vous car je ne sais pas comment tout cela doit ce passer et c'est assez complexe je trouve.
Merci par avance de votre aide, si vous avez besoin de plus de précision n'hésitez pas.
Cordialement
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2 réponses
Conditions pour bénéficier du maintien employeur : 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au moment de l'arret de travail, après regarder la convention collective si la condition d'ancienneté est moins ou pas.
Le maintien est du par l'employeur mais sous déduction des IJSS et après un délai de carence de 7 jours selon la loi après il faut regarder si dans la convention collective, le délai de carence est moins ou pas.
Autre chose, il faudrait savoir si la subrogation n'est pas utilisée par l'entreprise ?
Quelle sont les trois derniers salaires bruts de votre amie ?
Le maintien est du par l'employeur mais sous déduction des IJSS et après un délai de carence de 7 jours selon la loi après il faut regarder si dans la convention collective, le délai de carence est moins ou pas.
Autre chose, il faudrait savoir si la subrogation n'est pas utilisée par l'entreprise ?
Quelle sont les trois derniers salaires bruts de votre amie ?
Bonjour transmettez moi l'extrait de la convention collective
Bonjour, merci de votre aide, voici le lien vers les articles concernant le maintient de salaire: https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000030582628/?idConteneur=KALICONT000005635886
Cordialement
Cordialement
Merci, en effet elle a plus d'un an d'ancienneté elle est donc éligible si j'ai tout compris... C'est le patron qui doit versé la cotisation à AG2R ?
Pour ce qui est de sa fiche de paie:
-Le salaire de base +1044.16
-Absence maladie 141118-301118 -617.46
-IJSS brutes (je ne sais pas ce que c'est): -217.10
-Ajustement du net -45.04
-Majoration heure dimanche +11.04
-Majoration heure fériés +104.42
-Majoration heures dimanche nuit +15.06
Salair brut: 296.08
Pour ce qui est de sa fiche de paie:
-Le salaire de base +1044.16
-Absence maladie 141118-301118 -617.46
-IJSS brutes (je ne sais pas ce que c'est): -217.10
-Ajustement du net -45.04
-Majoration heure dimanche +11.04
-Majoration heure fériés +104.42
-Majoration heures dimanche nuit +15.06
Salair brut: 296.08
La législation juridique et financière évolue en permanence...
La subrogation c'est bien lorsque l'employeur perçoit la part de la CPAM ? (ou je n'ai pas compris) si c'est le cas nous percevons directement les indémnités de la CPAM.
Pour les salaires:
-Octobre: 1137.58 brut
-Septembre: 1074.28 brut
-Aout: 1688 brut
Je suis perdu avec tout ça ! Merci en tout cas de votre aide
IJSS Brut : 1137.58 + 1074.28 + 1688/ 91.25 = 42.73
42.73 x 50 % = 21.37
21.37 x 14 = 299.18
Les 299.18 euros doivent etre déduites du maintien employeur.
Cacul Maintien Employeur (du 23/11 au 30/11) : 9.88 x 90% x 42 = 373.46
Désolé pour toutes ces questions je cherche à comprendre si il y a eu un oubli ou si c'est normal.
De même qu'elle à travaillée 42h30 en novembre et n'a était payé que 204€ de son employeur.