Vendeuse Boulangerie patisserie en arrêt maladie

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Bonjour,

Je viens vers vous car mon amie est en arrêt maladie suite à une grossesse (difficultés à porter des charges lourdes et rester plusieurs heures debout...).

Nous avions compris que dans la convention collective des boulangeries un maintient de salaire à 90% est possible est ce vraiment le cas ? Par qui doit être versé cette compensation ? La mutuel ou les patrons ?

Nous avons transmis le montant des indemnités journalière pour la période du 14/11 au 29/11 qui s'éléve à environ 240€ net à la patronne.

Ensuite autre interrogation, mon amie est en arrêt depuis le 14/11/18, elle a donc travaillé du 1/11/18 au 13/11/18, nous venons de recevoir ca fiche de paie qui affiche 204€ net pour 42h30 travailé !! Je pense que quelque chose n'est pas normal ?

Je précise qu'elle est à mi-temps 24h /semaine.

Je me tourne vers vous car je ne sais pas comment tout cela doit ce passer et c'est assez complexe je trouve.

Merci par avance de votre aide, si vous avez besoin de plus de précision n'hésitez pas.

Cordialement
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Conditions pour bénéficier du maintien employeur : 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au moment de l'arret de travail, après regarder la convention collective si la condition d'ancienneté est moins ou pas.

Le maintien est du par l'employeur mais sous déduction des IJSS et après un délai de carence de 7 jours selon la loi après il faut regarder si dans la convention collective, le délai de carence est moins ou pas.

Autre chose, il faudrait savoir si la subrogation n'est pas utilisée par l'entreprise ?

Quelle sont les trois derniers salaires bruts de votre amie ?
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Il n'y a donc pas de maintient de salaire ? Ou il sera versé dans un second temps ?

Je suis perdu avec tout ça ! Merci en tout cas de votre aide
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Oui, il y a maintien employeur dès que votre ami a un an d'ancienneté dans l'entreprise, à partir du 14/11, il faut compter 7 jours de carence donc l'indemnisation commencera à partir du 23/11 jusqu'au 30/11

Cacul Maintien Employeur (du 23/11 au 30/11) : 9.88 x 90% x 42 = 373.46
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Oui elle est bien employé depuis plus d'un an (depuis septembre 2016) Il ne devrait pas apparaître sur le bulletin de paie ? Car sur le bulletin de novembre il n'y a rien...

Désolé pour toutes ces questions je cherche à comprendre si il y a eu un oubli ou si c'est normal.

De même qu'elle à travaillée 42h30 en novembre et n'a était payé que 204€ de son employeur.
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Oui, le maintien employeur doit apparaitre sur le bulletin de paie, (mention, date ) si ce n'est pas fait c'est une erreur ou un oublie volontaire ou pas donc le bulletin de paie est erronée. C'est normal que vous essayez de comprendre car si on n'est pas habitué à la paie on se retrouve vite perdue et on peut perdre de l'argent à cause de la méconnaissance.
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Très bien je pense bien à un oubli..... Merci de vos précisions je vais pouvoir faire le nécessaire grâce à vous !
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Bonjour transmettez moi l'extrait de la convention collective
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Ijss indemnités journalières sécurité sociale ce que je ne comprends pas c'est qu'il vous les enlève je vois avec any ly c'est la pro du forum
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D'accord merci à vous
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combien elle a touché de la sécurité sociale
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Pour la période du 17/11 au 28/11 (carence déduite) 260€40 brut soit 242€88 net (RDS et CSG déduit)