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1 réponse
bonjour,
si une personne a été renvoyer parce qu'elle était trop vieille
si votre employeur a employé cet argument pour vous licencier , vous pouvez de suite
contester votre licenciement , mais je doute que ce soit cela.
Vous venez de rejoindre les milliers de "vieux" de plus de 50 ans qui sont
licenciés chaque année car ils coûtent généralement trop cher , sont moins productifs
et moins maléables que les "jeunes".(c'est une spécialité Française )
Reste plus qu'à espérer trouver un travail pour éviter de sombrer dans la précarité .
bon courage
si une personne a été renvoyer parce qu'elle était trop vieille
si votre employeur a employé cet argument pour vous licencier , vous pouvez de suite
contester votre licenciement , mais je doute que ce soit cela.
Vous venez de rejoindre les milliers de "vieux" de plus de 50 ans qui sont
licenciés chaque année car ils coûtent généralement trop cher , sont moins productifs
et moins maléables que les "jeunes".(c'est une spécialité Française )
Reste plus qu'à espérer trouver un travail pour éviter de sombrer dans la précarité .
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...