Profil parfait / Candidature rejetée!!!
Résolu
Seamanfromlo
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Seamanfromlo Messages postés 8 Statut Membre -
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Bonjour à tous,
J’ai candidaté il y a peu pour un poste pour lequel je présente la totalité (toutes proportions gardées) des compétences et expériences requises.
Tant d’après la fiche de poste de la convention collective concernée, que d’apres les termes de l’annonce diffusée par l’employeur.
Le tout avec près de 10 ans d’experience dans le domaine concerné.
Or, le lendemain de la date limite de dépôt des candidatures, j’ai reçu un courrier m’informant de ce que « mon profil ne correspond pas, et sous plusieurs aspects ».
Ce qui, en toute objectivité, et parfaitement faux. Et très sincerement, en plus d’etre très déçu, je suis surtout choqué par l’attitude de ces gens.
Que l’on me dise que je ne suis pas retenu après un entretien, je n’y verrai rien à redire.
Mais dans ce cas, les seules choses qui pourraient peut être ne pas convenir n’auraient été visible que durant un entretien, puisque TOUTES les compétences requises figurent à mon CV! J’au même joint à la candidature une liste de références.
Certes tout cela peut paraître très subjectif, mais croyez moi, il s’agit de compétences techniques, il n’y a pas mille façons de les maîtriser.
Il convient de préciser que l’entreprise en question est une société d’economie mixte, financée à 71% par un conseil départemental, et pour le reste par plusieurs communes. Donc de l’argent publique, et une notion d’exemplarité évidente.
Je pense déposer une plainte auprès des prud’homme, mais sans avoir une idée précise du ou des motifs de la plainte.
Pensez-vous que cela soit recevable, et pour quels motifs?
Merci pour votre aide!
J’ai candidaté il y a peu pour un poste pour lequel je présente la totalité (toutes proportions gardées) des compétences et expériences requises.
Tant d’après la fiche de poste de la convention collective concernée, que d’apres les termes de l’annonce diffusée par l’employeur.
Le tout avec près de 10 ans d’experience dans le domaine concerné.
Or, le lendemain de la date limite de dépôt des candidatures, j’ai reçu un courrier m’informant de ce que « mon profil ne correspond pas, et sous plusieurs aspects ».
Ce qui, en toute objectivité, et parfaitement faux. Et très sincerement, en plus d’etre très déçu, je suis surtout choqué par l’attitude de ces gens.
Que l’on me dise que je ne suis pas retenu après un entretien, je n’y verrai rien à redire.
Mais dans ce cas, les seules choses qui pourraient peut être ne pas convenir n’auraient été visible que durant un entretien, puisque TOUTES les compétences requises figurent à mon CV! J’au même joint à la candidature une liste de références.
Certes tout cela peut paraître très subjectif, mais croyez moi, il s’agit de compétences techniques, il n’y a pas mille façons de les maîtriser.
Il convient de préciser que l’entreprise en question est une société d’economie mixte, financée à 71% par un conseil départemental, et pour le reste par plusieurs communes. Donc de l’argent publique, et une notion d’exemplarité évidente.
Je pense déposer une plainte auprès des prud’homme, mais sans avoir une idée précise du ou des motifs de la plainte.
Pensez-vous que cela soit recevable, et pour quels motifs?
Merci pour votre aide!
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4 réponses
Bonjour mais plainte pourquoi vous n'avez pas d'employeur
Si on vous dit que vous ne correspondez pas c'est quand même le choix de l'employeur même si vous vous imaginez être le meilleur
Dans mon entrépasse on éliminait de suite les personnes de moins de 1 m 70 aussi compétentes soient elles et on leur disait dans le courrier que leur profil ne correspondait pas alors que ce n'était absolument pas le motif
Si on vous dit que vous ne correspondez pas c'est quand même le choix de l'employeur même si vous vous imaginez être le meilleur
Dans mon entrépasse on éliminait de suite les personnes de moins de 1 m 70 aussi compétentes soient elles et on leur disait dans le courrier que leur profil ne correspondait pas alors que ce n'était absolument pas le motif
Bonjour,
Rien de recevable, la société pourrait vous poursuivre pour procédure abusive et vous faire condamner sans le moindre problème. Vous devrez alors assumer l'intégralité des frais de justice que ce soit pour la procédure prud’homale (que vous aurez intenté) et la procédure pénale (que l'entreprise aura intenté en représailles).
En fonction de la manière est construit un CV, il est possible de juger de la personnalité d'un candidat sur des éléments qu'il n'a pas forcément exprimé explicitement.
Dans votre cas, ils ont sans doute réussi à cerner des traits de caractères incompatibles avec le poste. Quand on postule, il ne faut pas s'intéresser qu'au "fond" mais aussi à la "forme".
Rien n'interdit non plus un recruteur de creuser plus loin et d'obtenir des informations complémentaires que vous vous seriez abstenue d'indiquer et qui peuvent être rédhibitoire. D'ailleurs cet élément rédhibitoire pouvait également être présent sur vos CV.
Connaissez vous la technique de recrutement consistant à faire croire qu'une qualité est désirée alors qu'il s'agit d'un critère éliminatoire ? Vous êtes peut-être tombé en plein dans le piège et que votre profil ne correspond en rien à leur attente.
CB
Je pense déposer une plainte auprès des prud’homme,C'est nouveau, ça vient de sortir ?
Rien de recevable, la société pourrait vous poursuivre pour procédure abusive et vous faire condamner sans le moindre problème. Vous devrez alors assumer l'intégralité des frais de justice que ce soit pour la procédure prud’homale (que vous aurez intenté) et la procédure pénale (que l'entreprise aura intenté en représailles).
En fonction de la manière est construit un CV, il est possible de juger de la personnalité d'un candidat sur des éléments qu'il n'a pas forcément exprimé explicitement.
Dans votre cas, ils ont sans doute réussi à cerner des traits de caractères incompatibles avec le poste. Quand on postule, il ne faut pas s'intéresser qu'au "fond" mais aussi à la "forme".
Rien n'interdit non plus un recruteur de creuser plus loin et d'obtenir des informations complémentaires que vous vous seriez abstenue d'indiquer et qui peuvent être rédhibitoire. D'ailleurs cet élément rédhibitoire pouvait également être présent sur vos CV.
Connaissez vous la technique de recrutement consistant à faire croire qu'une qualité est désirée alors qu'il s'agit d'un critère éliminatoire ? Vous êtes peut-être tombé en plein dans le piège et que votre profil ne correspond en rien à leur attente.
CB
Merci pour votre réponse, et bon, je n’ai pas connaissance de ce genre de méthode.
Et comme je le disais dans ma question, il s’agit de compétences techniques, quasi uniquement.
J’ai du mal à croire que ce genre de méthode soient utilisées dans ce type de boîte... mais vos arguments donnent à réfléchir, en effet...
Et comme je le disais dans ma question, il s’agit de compétences techniques, quasi uniquement.
J’ai du mal à croire que ce genre de méthode soient utilisées dans ce type de boîte... mais vos arguments donnent à réfléchir, en effet...
Il convient de préciser que l’entreprise en question est une société d’economie mixte, financée à 71% par un conseil départemental
Le problème de ce genre de structure, c'est qu'ils sont souvent obligés de faire des recrutement publics.
Même quand ils ont déjà le candidat 'parfait'.
(que ce soit pour des recrutements, ou des prestataires).
Donc ils font des recrutement publics... ils prétendent...
Auraient-ils du faire perdre du temps à tout le monde en vous proposant un entretien présentiel.
Certainement. Et un jour, ils se feront taper sur les doigts à ne pas l'avoir fait.
Mais au final, ils vous ont fait économiser du temps et de l'argent.
Cet entretien présentiel n'aurait servi à rien.
A faire des démarches pour prouver la discrimination (qui n'en est même pas techniquement, même si vous vous appelez Fatima ou Mohamed), vous allez juste vous griller définitivement pour cette entreprise, et risquer que ça déborde dans d'autres entreprises.
Le problème de ce genre de structure, c'est qu'ils sont souvent obligés de faire des recrutement publics.
Même quand ils ont déjà le candidat 'parfait'.
(que ce soit pour des recrutements, ou des prestataires).
Donc ils font des recrutement publics... ils prétendent...
Auraient-ils du faire perdre du temps à tout le monde en vous proposant un entretien présentiel.
Certainement. Et un jour, ils se feront taper sur les doigts à ne pas l'avoir fait.
Mais au final, ils vous ont fait économiser du temps et de l'argent.
Cet entretien présentiel n'aurait servi à rien.
A faire des démarches pour prouver la discrimination (qui n'en est même pas techniquement, même si vous vous appelez Fatima ou Mohamed), vous allez juste vous griller définitivement pour cette entreprise, et risquer que ça déborde dans d'autres entreprises.
Bonjour! Et merci.
Je sais que vous avez parfaitement raison sur le fond, et la forme, malheureusement.
Et ça me révolte.... difficile de passer à autre chose sans dire ma colère. Merci à tous pour vos réactions, j’ai un peu moins l’impression d’etre fou et trop orgueilleux et prétentieux pour comprendre ce qui m’arrive dans cette histoire...
D’ailleurs, dans le thème du sujet, j’ai sûrement exagéré (un peu...
Je sais que vous avez parfaitement raison sur le fond, et la forme, malheureusement.
Et ça me révolte.... difficile de passer à autre chose sans dire ma colère. Merci à tous pour vos réactions, j’ai un peu moins l’impression d’etre fou et trop orgueilleux et prétentieux pour comprendre ce qui m’arrive dans cette histoire...
D’ailleurs, dans le thème du sujet, j’ai sûrement exagéré (un peu...
je vais vous aconter l'histoire d'un voisin qui avait postulait pour un emploi de mairie lui bac + 5 mais licencié récemment il était prêt à tout prendre
lors de l'examen de français et de math il a vu son voisin rendre une feuille blanche alors que c'était de niveau scolaire résultat on en prenait 2 dont son voisin d'examen et lui était troisième
devinez l'erreur
lors de l'examen de français et de math il a vu son voisin rendre une feuille blanche alors que c'était de niveau scolaire résultat on en prenait 2 dont son voisin d'examen et lui était troisième
devinez l'erreur
La législation juridique et financière évolue en permanence...
C’est quand même très dommage.
Lorsque l’on est en recherche d’emploi, le moindre petit signe d’attention d’un employeur est source d’encouragement.
Sans même avoir été reçu, recevoir ce type de courrier formaté, et mensonger, est très démoralisant.
Certains oublient que dans RH il y a humain....
merci pour votre aide!