CDI, quels types d’impacts sur la mensualisation?
tony
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
J’ai un CDI 15h/semaine (65h/mois pour 642€ brut et 508€ net, selon les principes de la mensualisation), avec 6h le Jeudi et 9h le Samedi.
J’ai commencé le Jeudi 6septembre, et je n’ai reçu qu’une paye de 450€ pour ce premier mois comptabilisant 4 Jeudi et 5 Samedi.
J’ai pu comprendre que mon employeur aurait déduit de ma mensualité 58€ (résultant des 9h réelles du Samedi 1er septembre), alors que je n’étais pas encore dans l’entreprise, et que j’ai pourtant effectué les 60h réelles conventionnelles dans le mois.
Est-ce normal de faire impacter à une mensualisation ce type d’abscence alors même que j’aurai effectué et respecté le niveau moyen de mes heures sur ce mois de septembre?
Pourquoi avoir pratiqué comme ça, en comptabilisant ce samedi comme une abscence, au lieu de caractériser un premier mois de mensualisation où j’aurai été payé 65h moyennes pour avoir effectué 60h réelles? (Tout comme j’aurai pu n’être rémunéré qu’à hauteur de 65h moyennes alors que j’aurai effectué 69h réelles).
Merci pour les réponses que vous pourrez m’apporter
J’ai un CDI 15h/semaine (65h/mois pour 642€ brut et 508€ net, selon les principes de la mensualisation), avec 6h le Jeudi et 9h le Samedi.
J’ai commencé le Jeudi 6septembre, et je n’ai reçu qu’une paye de 450€ pour ce premier mois comptabilisant 4 Jeudi et 5 Samedi.
J’ai pu comprendre que mon employeur aurait déduit de ma mensualité 58€ (résultant des 9h réelles du Samedi 1er septembre), alors que je n’étais pas encore dans l’entreprise, et que j’ai pourtant effectué les 60h réelles conventionnelles dans le mois.
Est-ce normal de faire impacter à une mensualisation ce type d’abscence alors même que j’aurai effectué et respecté le niveau moyen de mes heures sur ce mois de septembre?
Pourquoi avoir pratiqué comme ça, en comptabilisant ce samedi comme une abscence, au lieu de caractériser un premier mois de mensualisation où j’aurai été payé 65h moyennes pour avoir effectué 60h réelles? (Tout comme j’aurai pu n’être rémunéré qu’à hauteur de 65h moyennes alors que j’aurai effectué 69h réelles).
Merci pour les réponses que vous pourrez m’apporter
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Pour ce qui ait des 450€, ils sont bien net mais comprennent 15€ pour 2 heures complémentaires effectuées, sinon j’aurai touché 435€.
En fait mon employeur, alors même que je n’étais pas rentré dans la boite et qu’ensuite j’ai quand même réalisé 60h réelles, m’a décompté 9h de paye correspondant à ce samedi 1er septembre
C’est mon premier mois dans l’entreprise où je suis à 15h hebdo et 65h moyennes (15 x 52 /12).
Ce mois-ci j’ai travaillé 60h réelles (4Jeudi et 4Samedi du 3sept au 30sept), mais mon employeur à décompté 9h pour le samedi 1er septembre alors que je n’étais pas encore rentré dans l’entreprise (donc le 1er des 5 samedi du mois)
Est-ce vrai que la mensualisation ne s’applique pas pour le premier et dernier mois dans une entreprise? Et que l’employeur aurait le choix, pour payer le salarié entré en cours de mois, soit de retenir les heures réelles effectuées (60h ici) soit de décompter une abscence précedente à cette entrée (65h - 9h pour le samedi 1er)?
Étant donné que pour moi il aurait choisi la seconde modalité, pour payer un salaire brut moindre et donc avoir des charges moins importantes, je trouve ça pénalisant d’où mes questions pour savoir quel recour puis-je avoir devant lui?
pouvez vous détailler le haut de votre bulletin (jusqu'au brut)