CDI, quels types d’impacts sur la mensualisation?
tony
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Modifié le 30 sept. 2018 à 01:50
Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 30 sept. 2018 à 20:01
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Any--Ly
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Modifié le 30 sept. 2018 à 07:53
Modifié le 30 sept. 2018 à 07:53
pourquoi 5 samedis ?
et les 450 € brut ou net ?
et les 450 € brut ou net ?
Modifié le 30 sept. 2018 à 10:01
Pour ce qui ait des 450€, ils sont bien net mais comprennent 15€ pour 2 heures complémentaires effectuées, sinon j’aurai touché 435€.
En fait mon employeur, alors même que je n’étais pas rentré dans la boite et qu’ensuite j’ai quand même réalisé 60h réelles, m’a décompté 9h de paye correspondant à ce samedi 1er septembre
30 sept. 2018 à 11:41
Modifié le 30 sept. 2018 à 12:36
C’est mon premier mois dans l’entreprise où je suis à 15h hebdo et 65h moyennes (15 x 52 /12).
Ce mois-ci j’ai travaillé 60h réelles (4Jeudi et 4Samedi du 3sept au 30sept), mais mon employeur à décompté 9h pour le samedi 1er septembre alors que je n’étais pas encore rentré dans l’entreprise (donc le 1er des 5 samedi du mois)
Est-ce vrai que la mensualisation ne s’applique pas pour le premier et dernier mois dans une entreprise? Et que l’employeur aurait le choix, pour payer le salarié entré en cours de mois, soit de retenir les heures réelles effectuées (60h ici) soit de décompter une abscence précedente à cette entrée (65h - 9h pour le samedi 1er)?
Étant donné que pour moi il aurait choisi la seconde modalité, pour payer un salaire brut moindre et donc avoir des charges moins importantes, je trouve ça pénalisant d’où mes questions pour savoir quel recour puis-je avoir devant lui?
30 sept. 2018 à 12:46
pouvez vous détailler le haut de votre bulletin (jusqu'au brut)
30 sept. 2018 à 13:02