Congés payé n1 et n
Maiileau
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3 sept. 2018 à 15:48
meira - 2 sept. 2020 à 21:28
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jee pee
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8 décembre 2024
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Modifié le 3 sept. 2018 à 16:05
Modifié le 3 sept. 2018 à 16:05
Bonjour,
D'abord la période d"acquisition des congés va du 1 juin au 31 mai (mais une entreprise peut décider d'utiliser une autre périodicité).
La plupart du temps il a 2 compteurs sur le bulletin de paie :
- les congés acquis (ou N-1) qui donc sont les congés acquis du 1 juin 2017 au 31 mai 2018, pour une acquisition pleine tu as 30 jours (si congés comptés en jours ouvrables). C'est sur ce compteur que les congés pris sont défalqués.
- les congés en cours d’acquisition (ou N), ce compteur augmente de 2,5 j chaque mois, sur la période du 1 juin 2018 au 31 mai 2019.
Donc actuellement on utilise les congés N-1 et on cumule les congés N.
La loi Travail (2016) permet toutefois aux nouvelles recrues de bénéficier de leurs congés dès leur embauche (article L3141-12), sous réserve d'accord de l'employeur (période de congé définie par convention ou décision unilatérale de l'employeur après avis du comité d'entreprise). Il n'est plus nécessaire d'attendre l'ouverture au 1er juin de l'année suivante des droits aux congés acquis, et de rester parfois un an sans partir en vacances...
Cdlt
D'abord la période d"acquisition des congés va du 1 juin au 31 mai (mais une entreprise peut décider d'utiliser une autre périodicité).
La plupart du temps il a 2 compteurs sur le bulletin de paie :
- les congés acquis (ou N-1) qui donc sont les congés acquis du 1 juin 2017 au 31 mai 2018, pour une acquisition pleine tu as 30 jours (si congés comptés en jours ouvrables). C'est sur ce compteur que les congés pris sont défalqués.
- les congés en cours d’acquisition (ou N), ce compteur augmente de 2,5 j chaque mois, sur la période du 1 juin 2018 au 31 mai 2019.
Donc actuellement on utilise les congés N-1 et on cumule les congés N.
La loi Travail (2016) permet toutefois aux nouvelles recrues de bénéficier de leurs congés dès leur embauche (article L3141-12), sous réserve d'accord de l'employeur (période de congé définie par convention ou décision unilatérale de l'employeur après avis du comité d'entreprise). Il n'est plus nécessaire d'attendre l'ouverture au 1er juin de l'année suivante des droits aux congés acquis, et de rester parfois un an sans partir en vacances...
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 sept. 2018 à 16:09
En faite en N1 il me reste 5jours ,En N 7,50 . Donc si j’utilise ces 5jours (N1), je peut ajouter imaginons 2jours (N) ?
3 sept. 2018 à 16:32
3 sept. 2018 à 16:30
2 sept. 2020 à 21:28