Formation impossible pendant le cdi
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Thordendall Messages postés 2835 Statut Membre -
Thordendall Messages postés 2835 Statut Membre -
Bonjour,
Je recherche la vérité ( rien que ça ^^), je suis en CDI, au poste comptable au sens large ( compta, paie, suivi RH )et je n'ai qu'un bts en comptabilité.Je suis en poste depuis 5 ans, et après avoir postulé dans d'autres structures, il m'a régulièrement été reproché de ne pas avoir de diplômes en RH ou gestion de la paie.
J'ai essayé à plusieurs reprises de convaincre mon employeur de mon besoin de suivre cette formation, mais son refus de me "libérer" une semaine par mois ou 2 jours par semaine a toujours bloqué la situation.
Mon poste étant très prenant, j'avais plus ou moins laissé tomber l'idée.Mais réfléxion faite, cette situation bloquée ne me convient pas, j'en viens à penser que c'est un blocage volontaire de mon employeur pour ne pas que je puisse partir un jour, un frein à l'évolution de ma carrière.Je suis donc dans l'impossibilité de bénéficier des possibilités offertes aux salariés pour se former.( ce qui est formidable quand même il faut l'avouer)
J'en suis venue à penser que je devais démissionner pour pouvoir effectuer une formation en alternance sur la gestion de paie.
Vous me direz, mais elle est cinglée .( je vous vois)Mais à l'heure actuelle, ça me semble être la seule solution.
Ma question est la suivante , avez vous connaissance de personnes ayant eu cette démarche et quelle est la marche à suivre pour faire ça bien.
Selon mes recherches ( mais n'hésitez pas à me corriger si j'ai tord), je dois démissionner, et à l'issu de mon préavis, aller m'inscire à pôle emploi, où je ne serais pas indemnisée;mais cela me permettra de pouvoir signer un contrat en alternance pour une formation avec l'entreprise que je dois voir prochainement.
En vous remerciant de toute l'aide que vous voudrez bien m'accorder,
Je recherche la vérité ( rien que ça ^^), je suis en CDI, au poste comptable au sens large ( compta, paie, suivi RH )et je n'ai qu'un bts en comptabilité.Je suis en poste depuis 5 ans, et après avoir postulé dans d'autres structures, il m'a régulièrement été reproché de ne pas avoir de diplômes en RH ou gestion de la paie.
J'ai essayé à plusieurs reprises de convaincre mon employeur de mon besoin de suivre cette formation, mais son refus de me "libérer" une semaine par mois ou 2 jours par semaine a toujours bloqué la situation.
Mon poste étant très prenant, j'avais plus ou moins laissé tomber l'idée.Mais réfléxion faite, cette situation bloquée ne me convient pas, j'en viens à penser que c'est un blocage volontaire de mon employeur pour ne pas que je puisse partir un jour, un frein à l'évolution de ma carrière.Je suis donc dans l'impossibilité de bénéficier des possibilités offertes aux salariés pour se former.( ce qui est formidable quand même il faut l'avouer)
J'en suis venue à penser que je devais démissionner pour pouvoir effectuer une formation en alternance sur la gestion de paie.
Vous me direz, mais elle est cinglée .( je vous vois)Mais à l'heure actuelle, ça me semble être la seule solution.
Ma question est la suivante , avez vous connaissance de personnes ayant eu cette démarche et quelle est la marche à suivre pour faire ça bien.
Selon mes recherches ( mais n'hésitez pas à me corriger si j'ai tord), je dois démissionner, et à l'issu de mon préavis, aller m'inscire à pôle emploi, où je ne serais pas indemnisée;mais cela me permettra de pouvoir signer un contrat en alternance pour une formation avec l'entreprise que je dois voir prochainement.
En vous remerciant de toute l'aide que vous voudrez bien m'accorder,
A voir également:
- Formation impossible pendant le cdi
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Convention collective des organismes de formation pdf - Guide
- Centre européen de formation avis - Forum Consommation
- Culture et formation diplôme reconnu ou pas ✓ - Forum Consommation
- Arrêter une formation financer par la région - Forum formation
3 réponses
Bonjour,
Si vous êtes en CDI, vous avez droit à un Congé Individuel de Formation...
Vous êtes-vous déjà renseignée à ce sujet ?
Voir ici, par exemple : http://www2.uniformation.fr/Salaries/M-informer-sur-les-dispositifs-de-formation-et-d-evolution-professionnelle/Conge-Individuel-de-Formation
Cdt
Si vous êtes en CDI, vous avez droit à un Congé Individuel de Formation...
Vous êtes-vous déjà renseignée à ce sujet ?
Voir ici, par exemple : http://www2.uniformation.fr/Salaries/M-informer-sur-les-dispositifs-de-formation-et-d-evolution-professionnelle/Conge-Individuel-de-Formation
Cdt
Bonjour.
L'organisme financeur de formation Fongécif existe t-il toujours ?
A ma connaissance, un employeur peut refuser une première fois une absence pour formation. Mais il a obligation d'accepter lors d'une deuxième demande ; Avec réintégration dans l'entreprise à l'issue de la formation.
Vérifiez que ceci est toujours à l'ordre du jour ; Le chapitre formation est un "chantier" du Gouvernement actuel... et donc susceptible de modifications à brève échéance.
Cdt
L'organisme financeur de formation Fongécif existe t-il toujours ?
A ma connaissance, un employeur peut refuser une première fois une absence pour formation. Mais il a obligation d'accepter lors d'une deuxième demande ; Avec réintégration dans l'entreprise à l'issue de la formation.
Vérifiez que ceci est toujours à l'ordre du jour ; Le chapitre formation est un "chantier" du Gouvernement actuel... et donc susceptible de modifications à brève échéance.
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Quels motifs votre employeur peut-il invoquer pour reporter un CIF ?
Motif de service
si votre employeur estime que votre départ en congé de formation est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l’entreprise, il peut reporter la date de départ. Le motif de report ne peut être invoqué que dans les conditions suivantes :
il doit vous être signifié dans les 30 jours suivant la réception de la demande de congé ;
il ne peut être notifié par votre employeur qu’après consultation du comité d’entreprise ou du comité d’établissement ou, à défaut, des délégués du personnel ;
en cas de différend entre votre employeur et vous, l’inspecteur du travail dont relève l’entreprise peut être saisi par l’une des parties et pris pour arbitre ;
la durée maximale pendant laquelle le congé peut être différé pour ce motif est de 9 mois.
Effectifs simultanément absents : lorsque, dans une entreprise ou un établissement, toutes les demandes de congé ne peuvent être satisfaites simultanément (selon un pourcentage réglementaire calculé en fonction de l'effectif de l’entreprise), ces demandes doivent être accordées en suivant l’ordre de priorité suivant
demandes présentées pour passer un examen ;
demandes déjà présentées et qui ont été différées (quel que soit le motif pour lequel la demande a été différée) ;
demandes formulées par ceux qui, dans le cadre d’un congé de formation, ont dû interrompre leur stage pour un motif reconnu valable par l’employeur, après avis du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel ;
demandes formulées par les salariés ayant le plus d’ancienneté dans l’entreprise.