Départ suite carrière longue
Résolu
Dandomin
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lululea Messages postés 164 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
lululea Messages postés 164 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon relevé de carrière me donne a fin 2017
161 trimestres retenus
156 trimestres cotisés
Bénéficiant de la carrière longue ,j aurais 60 ans en janvier 2020 a quel moment vais je pouvoir faire valoir mes droits a la retraite.
D avance merci pour votre ou vos réponses.
Mon relevé de carrière me donne a fin 2017
161 trimestres retenus
156 trimestres cotisés
Bénéficiant de la carrière longue ,j aurais 60 ans en janvier 2020 a quel moment vais je pouvoir faire valoir mes droits a la retraite.
D avance merci pour votre ou vos réponses.
3 réponses
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bonjour, il vous faut 167 cotisés donc, je dirai entre 1 février 2020 et 1 octobre 2020.
ça dépend de ce que sont les 5 trimestres de différence entre les retenus et cotisés.-
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pour la différence des 5 trimestres, vous pouvez en compter 4 comme cotisés pour le chomage et/ ou 4 pour la maladie aussi , a condition que les années ou vous les avez obtenu vous n'en ayez pas déjà obtenu par le travail.
il vous manquera 3 trimestres sur 2020 donc départ au 1er octobre
si par contre vous pouvez en compter 3 pour le chomage ou la maladie vous pourrez partir dès 60 ans soit début février. -
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Bonjour,
Je me suis posée la question suivante: de quel total tient-on compte: celui des trimestres retenus ou cotisé
pour la retraite à 60 ans. Mon mari a fait sa demande: fin 2017 /168 retenus et 163 cotisés, je pensais donc qu'il devrait aller jusque fin 2018. Il aura 60 ans en Aout. Je précise qu'il a eu lui aussi des périodes de chômage
Mais voilà visiblement la cnav a retenu les 168 trimestres, donc retraite au 01/09. Donc a mon avis c'est les trimestres retenus que l'on doit prendre en compte. A condition d'avoir cotisée 5 trimestres avant 20 ans
voilà c'est tout -
Bonjour,
Je viens de fouiner sur le net et la j'ai compris: Exemple, mon mari 168 trimestres fin 2017 et 163 pour le minimum, donc 5 en moins, mais la comme il a droit à 4 trimestres pour le chômage et pour lui pour son départ il lui en faut 167, voilà 1 trimestre d'avance+ 4 droit sur le chômage, donc 5+163=168
Oui 4 pour chômage et idem maladie
La législation juridique et financière évolue en permanence...